Emplois actuels liés à Deep - HR Business Partner - Luxembourg - EBRC
-
HR Business Partner
il y a 2 semaines
Luxembourg Sogeti, part of Capgemini Temps pleinSOGETI is looking for a talented and experienced **HR Business Partner** to join our team and play a pivotal role in driving our human resources initiatives. The HR Business Partner will be collaborating closely with leadership and employees to develop and implement HR strategies, policies, and programs that align with the company’s goals and values. You...
-
HR Business Partner
il y a 3 semaines
Luxembourg, Luxembourg LOSCH Luxembourg Temps pleinUm unser HR Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n):HR Business Partner (m/w/d)VN1475Ihre AufgabenSie beraten und unterstützen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen/Maßnahmen.Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer...
-
HR Business Partner
il y a 15 heures
Luxembourg LHH Temps pleinThis is a great opportunity to join one of the world's leading professional services firms. This HR Business Partner role is meant to manage the talent development of the firm being a real link between the HR strategy and its implementation for the employees in line with the business reality and needs and in cooperation with the recruitment, learning, and HR...
-
HR Business Partner
il y a 1 semaine
Luxembourg Deutsche Börse Temps plein**Learn. Develop. Grow. But always: Share value**: Join our international team that drives positive change, united by a spirit of openness and curiosity. We empower you to have an impact and to grow - personally and professionally. With us, you work at the heart of financial systems and evolve the way markets operate. We’re excited about the future because...
-
HR Business Partner Wiresolutions
il y a 6 jours
Luxembourg ArcelorMittal Temps pleinAs the HR Business Partner for WireSolutions organisation, your responsibilities will encompass four key categories: **Performance Management and Talent Development**: - Implement and manage the eGEDP (Global Employee Development Program) process to ensure alignment with business objectives. - Collaborate with WireSolutions leaders to identify performance...
-
HR Business Partner
il y a 2 semaines
Luxembourg LOSCH Luxembourg Temps pleinUm unser HR Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n):HR Business Partner (m/w/d)VN1475Ihre AufgabenSie beraten und unterstützen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen/Maßnahmen.Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer...
-
Eu HR Business Partner, Global Central Operations
il y a 4 jours
Luxembourg Amazon Europe Core Sarl Temps pleinextensive HR experience, ideally working with Corporate teams; - Demonstrated success in meeting exceptionally high standards in a fast-paced environment and matrix organizational structure; - University degree in Business Administration, Human Resources or related field is required; - Demonstrated ability to understand business goals and recommend new...
-
HR Business Partner
il y a 15 heures
Luxembourg Byborg Enterprises SA Temps pleinCompany Description **Unique, exciting, fun-loving, and fast-growing **- Welcome to Docler Group which is the umbrella company of Byborg Enterprises! Since launching in 2001, we have created products and experiences that entertain millions of people across the globe. We now serve more than 50 million users a day and are consistently among the top visited...
-
HR Business Partner
il y a 2 semaines
Luxembourg ArcelorMittal Temps plein**HR Business Partner & Communications Coordinator - AMTB Europe** As the HRBP & Communications Coordinator, you will report directly to the HR Director & Communications at AMTB Europe. In this role, you'll wear three important hats: - HR Business Partner for our Luxembourg-based employees. - HR Coordinator for our plants across Europe. Communications...
-
HR Business Partner
il y a 4 jours
Luxembourg GovJobs Temps plein**Statut** : Employé de l'État **Qui recrute ?**: Banque centrale du Luxembourg **Missions**: En tant qu’« HR Business Partner », vous avez pour mission de créer et de maintenir un partenariat efficace, dynamique et performant avec les départements dont vous avez la charge et de mettre en œuvre les méthodes et processus RH définis dans les...
Deep - HR Business Partner
il y a 3 semaines
Afin de renforcer les équipes de DEEP au sein de notre département Ressources Humaines, nous recherchons actuellement un(e) **HR Business Partner (M/F/n)** à temps plein.
**Vos missions**:
Le/la HR Business Partner jouera un rôle stratégique au sein de DEEP, en alignant les initiatives RH aux objectifs stratégiques de l'organisation. En tant que conseiller(ère) de confiance, il/elle assurera la mise en oeuvre efficace des politiques RH et accompagnera nos changements organisationnels.
- Travailler en étroite collaboration avec les head of, les managers et les teamleaders afin de mettre en œuvre des initiatives RH alignées avec les objectifs stratégiques de DEEP.
- Soutenir efficacement l'organisation dans les activités clés des RH telles que la planification des effectifs, le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances et la gestion des trajectoires individuelles.
- Assurer un suivi des KPI RH pour mesurer l’impact des actions sur la performance organisationnelle.
- Conseiller au sujet de la gestion des équipes, la résolution de conflits et l’amélioration de l’engagement des employés.
- Accompagner l’ensemble des managers dans la capacité de cadrer / encadrer / recadrer, notamment dans le contexte de revue de performance / évaluations.
- Accompagner les managers dans les démarches de recrutement (en collaboration avec les Talent Acquisition Officers), onboarding et développement des collaborateurs.
- Soutenir les trajectoires individuelles dans le cadre des processus de gestion de carrière, de mobilité interne et de succession planning.
- Participer à l’ancrage de l’empreinte culturelle de DEEP, notamment au travers des leviers de réussite DEEP
- Supporter les projets de transformation en accompagnant les équipes et les managers.
- Proposer des solutions RH adaptées aux enjeux de changement (restructuration, digitalisation, etc.).
**Votre profil**:
- Connaissance approfondie des politiques RH et droit du travail
- Expertise en gestion des talents et développement des compétences
- Capacités en analyse de données RH
- Compétences en gestion du changement organisationnel
- Compétences en communication et en conseil stratégique
**Intéressé(e) ?**
Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandées au cours du processus de recrutement.
Niveau intermédiaire
HYBRID
CDI
