Senior HR Business Partner

Um unser HR Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n):Senior HR Business Partner m/w/d VN1483Ihre AufgabenSie beraten und unterstützen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen/Maßnahmen.Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer HR-Initiativen und Programmen als auch weiteren bereichsübergreifenden HR-Themen.Sie sind an der aktiven Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse beteiligt.Sie nutzen und analysieren HR-Kennzahlen zur Förderung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.Sie sind zusammen mit 2 weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung.Sie bieten eine lösungsorientierte und kompetente Beratung an unsere Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, ).Sie sind für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln.Ihr Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.Sie besitzen idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig.Sie verstehen und repräsentieren HR als strategischen Partner unserer Geschäftsfelder.Sie verfügen über exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe.Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen des Managements als auch der Mitarbeiter.Sie arbeiten eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck.Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.Wir bietenEinen unbefristeten ArbeitsvertragEin attraktives und leistungsgebundenes GehaltspaketEinen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen UmfeldZugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die ProduktpaletteSehr gute Schulungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenEinen sicheren ArbeitsplatzFlexible ArbeitszeitenMobiles ArbeitenGroßartige Mitarbeiterevents Afin de renforcer notre équipe RH à Howald, nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un/ une :Senior HR Business Partner m/f/d VN1483Vos tâchesVous conseillez et accompagnez le Directeur RH et General Services dans la prise de décisions/mesures opérationnelles et stratégiquesVous dirigez des projets RH et élaborez de nouvelles initiatives RH transversalesVous participez activement à l'élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d'entreprise et de processus RH efficacesVous utilisez et analysez les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateursEn collaboration avec deux autres HR Business Partners, vous agissez comme interface entre tous les départements de l'entreprise et le service RHVous conseillez de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, )Vous analysez et synthétisez les besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficacesVotre profilVous avez un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travailVous possédez idéalement 7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans un département RH.Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois est nécessaire.Vous comprenez les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentez les RH en tant que partenaire stratégique.Vous possédez d'excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapideVous disposez de solides compétences sociales, d'empathie et de sensibilité tout en prônant l'intérêt commun entre la direction et les collaborateurs.Vous travaillez de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles.Vous parlez couramment le français et l'allemand. La connaissance du luxembourgeois et de l'anglais est considérée comme un atout.Ce que nous offronsUn contrat de travail à durée indéterminéeUn package salarial attractif et lié à la performanceUn emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturelUn accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produitsDe très bonnes possibilités de formation et de développementUn lieu de travail sûrDes horaires de travail flexiblesTélétravailDes événements formidables pour les employés