Directeur Ressources Humaines

Cocottes : l’enseigne luxembourgeoise qui réussit depuis 2014 à relever le défi du « bien manger local » et du « prêt-à-manger »
Une entreprise de référence, de renom, ancrée dans le monde de l’Horesca luxembourgeois et reconnue pour son expertise.

Le groupe compte aujourd’hui 350 salariés, un centre de production, 17 restaurants Cocottes, ainsi que les restaurants Um Plateau, La Baraque et le Food Hall GANG.

Dans le cadre de son développement, l’enseigne recrute:
**DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (M/F/x)**
**CDI à temps plein**

**Votre rôle**

Le/la DRH, membre de la Direction, sera responsable de l’ensemble des sujets RH. Il/elle aura pour mission principale la supervision, la gestion et le pilotage du Département RH.
Il/elle positionnera le Département comme l’interlocuteur et le conseiller des salariés, et en particulier des managers, dans l’accompagnement quotidien de leurs équipes.
Il/elle fera évoluer les processus RH en fonction des réalités opérationnelles, tout en respectant les valeurs de l’entreprise.

**Votre mission et vos responsabilités**

**1. Gestion RH**
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH Groupe, accompagner la Direction Générale (mobilité, motivation, évolution de carrière, etc.).
- Élaborer la politique de rémunération.
- Encadrer les évaluations annuelles.
- Définir et valider les recrutements des postes clés.
- Analyser et arbitrer les besoins en formation.
- Élaborer la politique sociale et être garant des relations sociales avec la Délégation du Personnel.
- Interpréter les indicateurs/cockpit RH (absentéisme, turnover, longues maladies, etc.).

**2. Administration du personnel**
- Superviser la gestion de la paie (Payroll).
- Suivre les volets disciplinaires.

**3. Veille juridique et sociale**
- Prévenir les risques de contentieux liés à l’exécution des contrats de travail.
- Gérer des dossiers contentieux.
- Assurer la mise en œuvre des procédures, des processus innovants, ainsi que des législations et réglementations en vigueur.

**4. Gestion et développement des projets RH stratégiques**
- RSE.
- Budget.
- KPI.
- Digitalisation du Département RH.
- Développement des compétences et des talents.

**5. Relations avec les contreparties internes et externes**
- Développer et garantir une image employeur forte pour attirer et fidéliser les talents.
- Assurer le respect des obligations en matière d’emploi et de gouvernance.
- Être responsable des priorités et les intégrer pour permettre à l’entreprise d’atteindre ses performances.
- Soutenir une culture d’entreprise positive et dynamique.

**Votre profil**
- Master en Ressources Humaines, Administration Économique et Sociale, Droit du Travail ou encore Psychologie du Travail.
- Minimum 10 ans d’expérience en RH et/ou consultance, de préférence dans le secteur de l’Horesca/métiers de bouche.
- Parfaite maîtrise du droit du travail luxembourgeois, y compris la gestion des salaires.
- Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral ; la connaissance du luxembourgeois est un atout.
- Maîtrise des outils bureautiques ainsi que des logiciels spécifiques aux RH.
- Capacités de négociation, d’écoute et de communication.
- Bon relationnel, flexibilité, discrétion.
- Aptitude à gérer des situations difficiles.

**Nous vous offrons**
- Une équipe engagée, une culture axée sur le développement.
- Un environnement de travail positif.
- Une rémunération attractive.
- Un CDI (40 heures/semaine).
- Poste basé à L-8346 Grass.
- Entrée en fonction à convenir.

Type d'emploi : Temps plein

Formation:

- Master (Optionnel)

Expérience:

- Ressources Humaines ou consultance en Horesca: 10 ans (Requis)

Langue:

- Français, Anglais, le Luxembourgeois est un atout (Requis)

Date de début prévue : 31/03/2025