Gestionnaire Ressources Humaines Senior

Description
Caritas Jeunes et Familles est une association luxembourgeoise célébrant ses 38 ans d’activité et qui comprend plus de 750 collaborateurs.

Notre mission est de construire ensemble, l’avenir de vos jeunes et enfants. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s’inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante.

Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l’enfance, de la jeunesse et de la famille afin de pouvoir accompagner les bénéficiaires tout au long de leur vie, quels que soient leurs besoins ou le chemin qu’ils empruntent.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité suivi d’un congé parental, nous recherchons un(e) gestionnaire RH expérimenté(e), pour notre siège social à Luxembourg-Howald.
Ce poste implique une réelle autonomie, une expertise confirmée en gestion RH, ainsi qu’une approche proactive pour faire évoluer les pratiques en fonction des besoins opérationnels.

RESPONSABILITÉS

Au sein du service RH et en lien direct avec le responsable paie et administration, vos missions sont les suivantes:

- Assurer la gestion administrative du personnel:

- Gestion des dossiers collaborateurs, préparation des contrats, avenants et attestations,
- Encodage et mise à jour des données signalétiques dans les outils RH,
- Suivi des stages, conventions et remboursements,
- Coordination administrative des formations et élaboration du rapport INFPC ;
- Participer au processus des salaires:

- Collecte et saisie des éléments nécessaires (temps de travail, congés, maladies, etc.),
- Contrôle des saisies effectuées ;
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales, conventionnelles et les procédures internes ;
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives ;
- Participer à l’amélioration continue des processus RH internes ;
- Appuyer la direction et le service RH dans la coordination de projets transversaux.

COMPÉTENCES REQUISES
- Être détenteur du certificat de fin d'études secondaires ou du certificat de fin d'études secondaires techniques et l'ingénieur technicien
- Une expérience de 5 ans ou plus dans la gestion des calculs de salaires et en administration RH ;
- Une connaissance approfondie des législations luxembourgeoises que vous êtes à même de mettre en pratique vis à vis des obligations légales liées notamment à la gestion des salaires ;
- Vous faites preuve d’un fort esprit d’équipe. La rigueur et la discrétion sont parmi vos atouts majeurs ;
- Vous possédez un grand sens de la communication, vous êtes proactif, flexible et dynamique ;
- La connaissance et la maîtrise du logiciel de salaire Gesper constitue un atout considérable ;
- Vous maîtrisez la langue française. La connaissance du luxembourgeois sera grandement appréciée.

NOUS OFFRONS
- Une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée ;
- Un environnement de travail bienveillant, professionnel et sympathique à la fois ;
- La possibilité d’initier tes propres projets ;
- Des formations continues et adaptées à ton développement professionnel ;
- Un contrat à durée déterminée (CDD) pour une entrée immédiate et se terminant en décembre 2026
- Une Rémunération selon la CCT-SAS en vigueur (Carrière C4 maximum) ;
- Une entrée immédiate ou à convenir.

Opérant au sein d’un cadre de travail où règnent bienveillance et solidarité, nous t'offrons une rémunération attrayante et évolutive fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C6 maximum).

Une présélection sera faite sur base des dossiers.

Un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 sera demandé en cas d’embauche.

Pour plus d'informations sur notre activité, rendez-vous sur notre site: cjf.lu

**Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).**

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