Expert Technique Système D’information

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Relevant du département ministériel de la Fonction publique, le Centre de gestion du personnel et organisation de l'Etat est en charge des activités opérationnelles en matière de gestion des ressources humaines auprès de l’Etat. Parmi ses missions figurent notamment la gestion des rémunérations et des carrières, le paiement des pensions, le recrutement des futurs agents publics ainsi que des services d’encadrement et d’accompagnement dans le domaine des ressources humaines.

**Missions**:

- Au sein du centre de compétence SI RH de la division technologies de l'information, méthodes et statistiques du CGPO, en tant qu’expert technique vous participez aux opérations, à la gouvernance et aux paramétrages de la solution applicative de calcul de la rémunération à destination des agents de l’Etat et de ses entités rattachées. Vous assurez la gestion de la maintenance évolutive de la solution au regard des évolutions légales et des besoins des différents clients existants et à venir.
- Plus concrètement:

- Vous assurez l’exécution et le suivi des activités mensuelles liées au calcul de la rémunération des agents de l’Etat et de ses entités rattachées;
- Vous produisez les différentes déclarations à destination des interlocuteurs du CGPO (Centre Commun de la Sécurité Sociale, Administration des Contributions Directes, agents, entités rattachées, etc.);
- Vous intégrez les différents éléments de carrière administrative et de rémunérations relatifs au cadre légal et réglementaire dans le système d’information;
- Vous participez à la transposition des directives et lois émanant du Centre Commun de la Sécurité Sociale et de l’Administration des Contributions Directes dans le module de calcul brut/net du système d’information;
- Vous mettez en place des contrôles de qualité des données (master data et résultat de paie);
- Vous participez au déploiement de Payroll Control Center;
- Vous assurez la gouvernance du module paie de l’ERP SAP HCM;
- Vous participez à la prise en charge des tickets de support de la solution;
- Vous participez aux évolutions (rédaction de spécifications technico-fonctionnelles, analyse des processus, etc.) et au support technique et fonctionnel de la solution;
- Vous assurez la préparation des supports et la tenue des formations aux utilisateurs de la solution (Knowledge Base, guides, tutoriels, etc.);
- Vous assurez le reporting des activités, suivant les méthodes et outils en place au sein du CGPO;
- Vous assurez la communication liée au module avec l’ensemble des parties prenantes.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Vous maîtrisez les concepts de gestion des bases de données;
- Vous avez une connaissance fonctionnelle et/ou technique d’une solution de gestion de la rémunération et des technologies sous-jacentes (bases de données, protocoles de communication, langages de programmation, outils de développement), idéalement vous maîtrisez l’environnement SAP HCM et plus particulièrement le module paie;
- Vous connaissez les méthodologies et concepts utilisés dans le domaine du développement de solutions applicatives;
- Vous êtes capable de résoudre efficacement les problèmes liés à la solution de gestion de la paie, en utilisant une approche systématique pour identifier les causes profondes et proposer des solutions efficaces;
- Vous connaissez les principes et l’intégration du règlement général sur la protection des données (RGDP).

**Compétences comportementales**
- Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
- Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Partager son savoir-faire : Vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, expériences et vos méthodes de travail;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions