Gestionnaire Cafm

Description
Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1970 collaborateurs et 286 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 164 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche **un Gestionnaire CAFM (M/F/d) en CDI à 100%.** Le gestionnaire CAFM (Computer-Aided Facility Management) est responsable de la mise en place, de la configuration initiale, de la gestion quotidienne et surtout du maintien à niveau du système de gestion assistée par ordinateur au sein de l'hôpital. Il est responsable direct du maintien des données de bases du système CAFM (plans et gestion des espaces et surfaces/Raumbuch) et coordonne la mise en place d'un système uniforme de marquage des installations (Anlagenkennzeichnungssystem) et de l'inventaire.
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Diplôme(s)
- Certificat(s) de formation (en option)
- Certificat d'affiliation au centre commun de la sécurité sociale (en option)

**Responsabilités**:

- Administrer, maintenir et configurer de façon continue le système CAFM
- Paramétrer et définir les structures de données afin d’assurer une gestion efficace et cohérente des informations et documents
- Mettre à jour les plans dans le système informatique et gérer les espaces et surfaces (Raumbuch)
- Former, conseiller et soutenir les utilisateurs
- Mettre en place des flux de travail afin de permettre aux parties prenantes de faire une analyse et une optimisation de leurs processus
- Veiller sur la cohérence et la qualité des données ensemble avec les cadres et chefs de services des parties prenantes
- Configurer des statistiques, rapports et tableaux de bord de tout genre afin de permettre une gestion optimale du cycle de vie en concordance avec les obligations légales, une planification de leur remplacement et projection sur les investissements futurs nécessaires.
- Apporter un soutien grâce à la qualité des informations traitées au développement d’une stratégie de digitalisation et mettre en évidence son remplacement stratégique nécessaire
- Veiller à ce que les standards établis soient respectés pour tout changement d’infrastructure, d’extension de projet institutionnel ou de nouvelles constructions
- Définir les exigences BIM (Building Information Modeling) to CAFM, afin de permettre une repise des données BIM dans le CAFM
- Coordonner les mises à jour, les extensions du système et les interfaces avec d'autres systèmes informatiques en particulier avec le l’ERP (Entreprise Resource Planning)

**Compétences requises**:

- Analyser
- Orientation résultat
- Conduite aux changements
- Gestion des priorités
- Esprit d'équipe
- Conseiller
- Former
- Gestion de projets

**Diplôme(s) et certificat(s) de formation(s) continue(s)**:

- Diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine de la gestion des installations ou tout autre domaine équivalent

**Expérience(s)**:

- Expérience professionnelle requise de 3 années dans l'administration et l'utilisation des systèmes CAFM
- Connaissances du fonctionnement hospitalier, notamment dans les domaines de la gestion des installations et de la technologie médicale est considéré comme un avantage
- Expériences professionnelles antérieures en CMAO, ITIL, BIM est considéré comme un avantage

**Nous offrons**:

- Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
- Rémunération selon la carrière CA10 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
- 36 jours de congés légaux
- Opportunités de formation continue et développement des compétences
- Perspectives d’évolution de carrière
- selon l'article 15 A). grilles des carrières_
- _ Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. _**_Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure._**

**En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire devra être présenté.**

Langues Luxembourgish; Letzeburgesch French German English Education Bac +5 Expériences professionnelles 3+ years