Gestionnaire RH Opérationnel(Le)

**À propos de nous**
Chez **Socipar S.A.**, nous croyons fermement que nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Fondée en **1957**, notre entreprise s’est développée pour devenir un acteur clé au Luxembourg, avec **170 collaborateurs sur l’ensemble du groupe** et **environ 25 au siège social**.

Nous gérons un portefeuille varié incluant **6 stations-service de marques prestigieuses** (TotalEnergies, Aral, Shell), des activités dans l’immobilier et des sociétés de participation.

Dans ce cadre, notre département RH recherche un(e) **Gestionnaire RH Opérationnel(le)** pour renforcer notre équipe et accompagner notre croissance.

Si vous recherchez un poste où polyvalence et collaboration sont au rendez-vous, cette opportunité est faite pour vous 

**Vos missions principales : un rôle polyvalent et stratégique**

**Administration RH en appui des assistantes RH**
- Gérer l’ensemble des processus administratifs liés à la gestion du personnel : contrats de travail, absences, suivi des congés, etc.
- Assurer la conformité des dossiers du personnel avec la législation luxembourgeoise.
- Préparer et suivre les documents légaux nécessaires.

**Gestion de la paie et des avantages sociaux**
- Être garant(e) du processus de paie pour l’ensemble de l’entreprise, en collaboration avec les assistantes RH.
- Vérifier les salaires au besoin, gérer les déclarations fiscales et sociales, et garantir leur exactitude.

**Recrutement et intégration**
- Gérer l’intégration des nouvelles recrues et assurer le suivi de leurs premières étapes dans l’entreprise.

**Développement RH et formation**
- Identifier les besoins en formation, notamment celles obligatoires, et contribuer à la mise en œuvre des plans en collaboration avec les managers.
- Structurer des méthodes de suivi pour le développement des compétences internes.

**Relations sociales et conseils**
- Participer aux échanges avec les représentants du personnel, en veillant à un dialogue social constructif.
- Apporter un support stratégique et opérationnel aux managers pour la gestion quotidienne des équipes.

**Votre profil : vous êtes peut-être notre futur(e) collègue si...**
- Vous avez une **maîtrise des processus RH et de paie**, avec une solide expérience dans la gestion administrative et la conformité légale.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques RH (SIRH) et Microsoft Office.
- Vous parlez couramment **français** (obligatoire), et si vous maîtrisez un peu l’allemand, c’est un bonus 
- Vous avez au moins **3 à 5 ans d’expérience** dans un poste similaire et êtes titulaire d’un **Master RH (BAC+5)** ou équivalent.

**Vos qualités personnelles**
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), mais aussi à l’écoute et doté(e) d’une grande intelligence émotionnelle.
- Vous savez travailler en équipe, tout en occupant une position intermédiaire, et êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel et votre esprit collaboratif.
- Votre bonne humeur et votre capacité d’adaptation sont autant d’atouts qui vous rendent indispensable.

**Pourquoi rejoindre notre équipe RH ?**
- Une **équipe soudée et dynamique**, où la collaboration et l’entraide sont au cœur du quotidien.
- Un **poste varié et stimulant**,
- Une entreprise familiale et conviviale, où vos idées et contributions seront valorisées.
- Un **package salarial attractif**, incluant des tickets-restaurants, une place de parking, et bien d’autres avantages.

**Prêt(e) à rejoindre l’aventure ?**

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger sur vos ambitions 

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : €4.500,00 par mois

Formation:

- Bachelor (Requis)

Expérience:

- Ressources Humaines: 3 ans (Requis)
- Payroll: 3 ans (Requis)

Langue:

- allemand (Optionnel)