Gestionnaire Des Ressources Humaines

Description
L'administration communale se propose d'engager pour les besoins du **service du personnel**
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un gestionnaire des ressources humaines (M/F/x) sous le statut du fonctionnaire communal de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, **à raison de 40 heures par semaine et à durée indéterminée

**Pièces à joindre**:

- lettre de motivation
- notice biographique
- copie de la carte d'identité ou du passeport
- copie de la carte de la sécurité sociale
- extrait récent du casier judiciaire
- copie des certificats ou diplômes obtenus
- copie du certificat de réussite à l’épreuve d’aptitude générale ainsi qu’à l’examen d’admissibilité du groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, le cas échéant, copie des délibérations/ arrêtés de nomination, promotions, etc

**Conditions d’admissibilité**:

- âgés de 18 ans au moins
- être titulaire d'un diplôme luxembourgeois de fin d'études secondaires, soit d'un diplôme luxembourgeois de fins d'études secondaires techniques, soit d'un certificat portant sur des études à l'étranger reconnues équivalentes par le ministre de l'Education nationale
- ayant réussi à l’examen d’aptitude générale ainsi qu’à l’examen d’admissibilité du groupe de traitement B1, le cas échéant, ayant une nomination définitive comme fonctionnaire communal/ de l'Etat au groupe de traitement B1, sous-groupe administratif

**Profil recherché**:

- une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines constitue un atout
- maîtriser les outils informatiques courants, connaissances des logiciels DSK/ TiM/ PlanPers, WISAL, Skeeled et GESCOM sont considérées comme atout
- bonnes capacités d'analyse des textes légaux
- maîtrise orale et écrite des langues administratives - luxembourgeois, français, allemand et anglais
- avoir le sens de l’organisation et savoir organiser son travail de façon autonome
- être disposé à travailler en autonomie et en équipe ainsi qu’avec les autres services de l’administration communale
- être rigoureux et organisé
- savoir anticiper et s’adapter
- avoir une aisance dans les relations interhumaines

**Missions et tâches**:

- enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles du personnel communal
- gestion des traitements et salaires
- gestion du temps de travail
- gestion des carrières et promotions
- gestion du recrutement
- gestion de la formation de base et de la formation continue
- gestion de l’occupation d’apprentis, de stagiaires et de jeunes chômeurs, ainsi que l’occupation d’étudiants pendant les vacances scolaires

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

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