Adjoint Au Directeur Développement

Description
**Rôle principal**:
L’Adjoint au Directeur Développement est le binôme de son Directeur ; il l’accompagne dans l’organisation de l’équipe (attribution des rôles et responsabilités) et le remplace en cas d’absence. Son responsable hiérarchique est le Directeur Développement.

**Tâches principales**:

- Guide et conseille les chefs d’équipe techniques spéciales (HVAC-Sanitaire et Electricité) dans l’avancement de leurs projets
- Guide, évalue et motive les équipes
- Supervise la production de son équipe et reporte directement aux Directeurs Développement et Construction
- Evalue régulièrement les priorités de l’équipe
- Contribue à la transposition des objectifs du programme d’activités et effectue un reporting régulier au Directeur Développement
- Contribue à la mise en œuvre de la transposition des objectifs financiers en collaboration avec le Département Construction
- Contribue activement à la mise en place d’une collaboration transversale au sein de la Société en vue d’optimiser son fonctionnement
- Met en place et suit l’organisation de l’équipe des ingénieurs en techniques spéciales (concept énergétique, HVAC-sanitaire, électrique, développement durable, feu, RIA, ascenseurs, etc.)
- Agit en tant que soutien et support des équipes techniques de planification et de chantiers techniques
- Est garant du développement et de l’amélioration des processus, flux, procédures, outils de planification
- Est garant de la veille législative et de ses futurs impacts dans son domaine d’activités
- Participe au processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein du Département
- Sollicite les Experts Qualité et répond à leurs demandes
- Supervise l’ensemble des projets architecturaux de son équipe (intégration des contraintes PAP, infrastructure, techniques spéciales, réglementaires, financières, constructives, etc.)
- Evalue régulièrement les priorités de l’équipe (temps par phase de projet) et coordonne l’activité des dessinateurs et gestionnaires de clientèle avec les autres Chefs d’équipe Architecte
- Assiste à l’élaboration des courriers pour des administrations, entreprises ou des clients, en collaboration avec les équipes Construction (Chef d’équipe Chantiers, Secrétariat technique)
- Elabore et s’assure de la mise à jour du planning cadre des projets attribués à son équipe
- Au besoin, effectue des visites ponctuelles en cas de problèmes ou de conflits sur chantier (entreprises, collègues, clients)
- Représente son équipe auprès du Directeur Développement
- Contribue comme Expert Qualité technique (cf. JD expert qualité technique)

**Tâches supplémentaires**:

- Est en charge au quotidien de la gestion administrative de l’équipe (sorties privées, congés, entretiens annuels)
- Soutient les Chefs d’équipe technique et le cas échéant, intervient directement avec eux dans la communication avec les instances administratives
- Partage son expertise dans le cadre de l’attribution des marchés
- Contribue à la bonne coordination inter-services
- Supervise le planning des soumissions des projets gérés au sein de l’équipe

**Compétences techniques**:

- Connaissance approfondie de la législation en vigueur et à venir
- Expérience avérée en tant qu’Ingénieur technique dans le domaine de la construction de maisons unifamiliales, de résidences, et programmes fonctionnels
- Compétences avérées en matière de gestion de projets (planification, contrôle, communication, etc.)
- Connaissance ou capacité à intégrer et à s’adapter aux systèmes et standards internes à la SNHBM
- Connaissances approfondies des différents corps de métier intervenant dans les projets
- Veille en lien avec les nouvelles techniques de construction
- Connaissance et utilisation de MS Projet ou autre logiciel de planification

**Compétences managériales et sociales**:

- Se montre responsable de son travail et de celui de son équipe
- Montre l’exemple
- Fournit les explications nécessaires et encourage ses collaborateurs dans le cadre de la gestion du changement
- Est doté d’une bonne aisance relationnelle afin de développer et entretenir des relations de travail saines tant en interne qu’en externe
- Sait formuler du feedback constructif aux membres de son équipe et à ses interlocuteurs
- Dispose d’une expérience avérée en matière de gestion d’une équipe
- Affiche un goût prononcé pour le travail en équipe
- Est animé par la volonté de transmission d’expérience
- A la capacité à anticiper et à gérer des conflits
- Est proactif et fait preuve d’initiatives

**Formation & Expérience**:

- Ingénieur en techniques spéciales
- Connaissance de l’ensemble des phases d’un projet
- Min. 10 ans d’expérience dans le métier

Langues French German Luxembourgish; Letzeburgesch Education Master Expériences professionne