Responsable de Programme Inap

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
L'Institut national d'administration publique (INAP) est le partenaire des administrations et services de l'Etat et des communes du Grand-Duché de Luxembourg en matière de formation professionnelle initiale et continue. Il contribue au développement systématique des compétences professionnelles des agents publics. Constitué d’une équipe de 50 collaborateurs, l’INAP offre à ses clients un large éventail de services qui couvrent tous les domaines de la formation et du développement. La Division Conceptualisation et Programmation (CoPro). La division Conceptualisation et Programmation est une nouvelle division rassemblant les Responsables de Formation. Elle garantit, en collaboration avec les experts thématiques, la qualité, la cohérence et l’évolution de notre offre de service en matière de formation et de développement des compétences.

**Missions**:

- Déployer une offre de formation professionnelle continue cohérente et de qualité pour le secteur public et ses apprenants:

- Veiller à la réalisation et la qualité des programmes de formation de l’INAP via la mise en place, la coordination et l’animation de Cercles de Qualité pour des domaines d’expertises prioritaires;
- Conduire des audits réguliers du catalogue de formation dans un but d’amélioration continue de l’offre de service de l’INAP;
- Répondre aux besoins ponctuels et spécifiques des acteurs du secteur public en proposant des offres en formation sur mesure;
- Piloter et contribuer activement à l’élaboration de nouveaux programmes de formation et de parcours de développement professionnel pour les domaines de compétences prioritaires;
- Coordonner et suivre le budget relatif au programme à sa charge, en collaboration avec l’équipe Budget;
- Suivre les tendances et les bonnes pratiques concernant la formation et les dernières tendances de l’apprentissage;
- Promouvoir l’offre de formation de l’INAP auprès des parties prenantes, en collaboration avec l’équipe Communication.
- Prendre en charge l’exécution du projet « développement d’une communauté de formateurs », en collaboration avec les parties prenantes:

- Créer et animer une communauté de formateurs en collaboration avec l’équipe communication;
- Proposer l’ajustement des formations du programme Train the Trainer, voire la création de nouvelles formations, afin de répondre au besoin de développement des compétences des formateurs.
- Assurer le rôle d'accompagnateur, de conseiller et de formateur:

- Identifier les opportunités de développer de nouvelles formations pour accompagner les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre à l’évolution de leurs besoins;
- Soutenir toutes les institutions du secteur public dans l’identification de leurs besoins en formation et l’élaboration et l’organisation de leurs dispositifs de formation;
- Assurer des prestations de formateur, animateur, conseiller ou accompagnateur pour le compte de l’INAP.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Expérience en gestion de projets;
- Maîtrise des principes de formation des adultes et d’ingénierie de formation;
- Très bonnes capacités rédactionnelles.

**Compétences comportementales**
- Conceptualiser - penser de façon abstraite à l’aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes;
- Mettre en œuvre des solutions - prendre l’initiative de résoudre les problèmes, mettre en œuvre les solutions et agir pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Soutenir - agir comme référence, accompagner les collègues, les guider et les soutenir en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
- Conseiller - fournir des conseils et développer une relation de confiance basée sur sa crédibilité, faire des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d’ouverture - être ouvert au changement et à l’innovation, s’ouvrir à la diversité et s’intéresser à d’autres disciplines que les siennes;
- Gérer le stress - garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés;
- S’auto-développer - bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement;
- S’impliquer - s’engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s’engager pour le bien commun.

**Atouts**
- Maîtrise de la langue luxembourgeoise,
- Expérience dans le domaine de l’animation de groupes,
- Expérience en gestion de la qualité,
- Expérience en conduite du changement.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de