Expert en Ressources Humaines

**Statut** : Employé, Fonctionnaire
**Qui recrute ?**:
Administration de la gestion de l'eau - Direction - Service Ressources humaines

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’Administration de la gestion de l’eau, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous pour visionner notre vidéo de présentation:
**Missions**:

- Développer et superviser les processus en ressources humaines:

- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers, absences, temps de travail, attestations, procédures disciplinaires, etc.) ;
- Assister et conseiller la direction dans la gestion stratégique et prévisionnelle des effectifs en veillant à ce que les compétences des agents soient en adéquation avec les objectifs de l’administration ;
- Veiller à la mise en œuvre de l'organigramme et gérer les descriptions de fonction de l'administration ;
- Coordonner et suivre la gestion par objectifs et assister la Direction et les chefs d’unité dans la mise en œuvre ;
- Coordonner l'onboarding et l'offboarding ;
- Assurer la fonction de délégué à la formation ;
- Introduire de nouveaux concepts pour développer des solutions RH dans l'administration ;
- Procéder à l’analyse de données et la production de tableaux de bord RH ;
- Organiser des ateliers collaboratifs et des groupes de travail pour mettre en œuvre des nouvelles solutions RH et développer le capital humain.
- Conseiller et assister la direction et les chefs d’unités/service dans les questions relatives aux ressources humaines:

- Fournir une expertise en ressources humaines ;
- Assister la direction et les chefs d’unité et de service dans les questions relatives à leur personnel et leur développement.
- Accompagner et conseiller les agents dans les questions relatives aux ressources humaines:

- Conseiller et soutenir les agents dans leur développement professionnel et favoriser la mobilité en fonction de leurs compétences ;
- Coordonner les suivis intermédiaires réguliers avec les agents sur leur développement professionnel ;
- Coordonner et suivre l’élaboration de plans de formation ;
- Promouvoir et soutenir la santé et le bien-être au travail.
- Gérer des projets internes dans le domaine RH:

- Gérer et accompagner des projets internes afin de faire progresser le niveau de maturité organisationnelle de l’AGE ;
- Contribuer à la définition et à l’optimisation des processus RH, en tenant compte des évolutions organisationnelles, juridiques et technologiques ;
- Assurer une veille juridique concernant les législations/règlementations applicables aux ressources humaines dans le secteur public.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Disposer d’une bonne connaissance des concepts modernes du développement et de la gestion des ressources humaines ;
- Maîtriser la législation ainsi que les autres dispositions et réglementations en matière de gestion des ressources humaines et plus spécifiquement dans le secteur de la fonction publique luxembourgeoise ;
- Connaître les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH ;
- Maîtriser la législation concernant le statut, la rémunération et la formation du personnel de l'Etat ;
- Connaître les méthodologies relatives à la gestion du changement ;
- Connaître en théorie et en pratique les règles et les processus de la gestion publique, de l'organisation administrative et de la gestion de projet ;
- Disposer d’une capacité de conception stratégique ;
- Savoir travailler avec MS Office ;
- Savoir travailler avec les outils et logiciels RH nécessaires à l’exécution de la fonction (SAP HR, MyRH, E-CER, Toolbox RH, QlikSense, etc.) ;
- Savoir utiliser SharePoint et les outils de la gestion électronique des documents ;
- Maîtriser à l’écrit et à l’oral les trois langues administratives.

**Compétences comportementales**
- Agir comme référence, accompagner les collègues, les guider et les soutenir en stimulant la coopération autour de l’objectif commun ;
- Disposer d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision ;
- Être apte à travailler en équipe aussi bien que de façon autonome ;
- Être ouvert au changement et à l’innovation, être ouvert à la diversité, être intéressé à d’autres disciplines que les vôtres ;
- Mettre en œuvre des solutions : prendre l’initiative de résoudre des problèmes, agir pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques ;
- Respecter la confidentialité et la discrétion ;
- Savoir gérer le stress et les priorités ;
- S’engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s’engager pour le bien commun ;

**Atouts**
- Avoir des connaissances ou une expérience en droit disciplinaire de la fonction publique ;
- Avoir suivi des formations portant sur les différentes facettes de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;
- Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;
- Toute expérience dép