Gestionnaire Du Recrutement

**Statut** : Employé, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
L’Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg. Véritable pilier de l’administration fiscale, l’ACD œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises.

Dans un environnement en constante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l’optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L’ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l’administration publique et de l’amélioration continue des services offerts aux citoyens.

Dans cette dynamique de changement, l’ACD valorise une culture de travail collaborative, centrée sur l'humain. Ainsi l’ACD recrute aujourd’hui un gestionnaire des ressources humaines pour accompagner cette évolution stratégique et contribuer à l'atteinte de ses objectifs de performance et de transformation.

Ce que nous offrons:

- Un rôle clé dans la gestion et la transformation d'une institution ambitieuse;
- L'opportunité de travailler dans un environnement dynamique avec des projets de transformation importants et réalistes;
- Un impact direct sur la gestion des talents et la culture organisationnelle de l'ACD;
- Un cadre de travail stimulant et une vision à long terme pour votre développement professionnel.

**Missions**:

- En tant que membre de l’équipe recrutement RH, vous vous assurez de la bonne gestion administrative et le suivi opérationnel des procédures de recrutement.

- Tâches principales:

- Rédiger et publier les avis de vacance de poste sur les canaux officiels (GovJobs);
- Constituer, tenir et archiver les dossiers de recrutement;
- Organiser les épreuves et entretiens;
- Préparer les dossiers et supports nécessaires aux commissions de sélection;
- Collaborer à la phase d’engagement et d’entrée en service des agents recrutés;
- Veiller au respect des dispositions légales et statutaires applicables à la fonction publique;
- Garantir l’égalité de traitement, la traçabilité des décisions et la confidentialité des données.

**Profil**:
**Compétences techniques**

- Expérience confirmée dans une fonction similaire d’au moins 3 années dans le domaine administratif RH;
- Posséder de solides connaissances dans les domaines clés des ressources humaines;
- Maîtriser parfaitement le luxembourgeois, le français et l’allemand à l’oral comme à l’écrit;
- Maîtriser les logiciels de bureautique courants (MS Officiel).

**Compétences comportementales**

- Innover : Vous pensez de manière innovante, vous apportez des idées créatives pour améliorer l’existant, vous encouragez l’innovation;
- Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.**

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission:

- Pour devenir fonctionnaire de l'État
- Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
- Pour devenir employé de l'État.

**Diplômes**

Vous êtes détenteur soit d’un diplôme de fin d’études secondaires (classiques ou générales), soit d’un diplôme de technicien, soit d’un brevet de maîtrise, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

**Expérience**

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

**Langues**

Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) :