Expert en Santé Publique

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Observatoire national de la santé

**Missions**:

- Raison d’être
- L’Observatoire de la santé est une administration créée par la loi du 2 mars 2021 qui assemble, organise, analyse les données relatives à l’état de santé de la population, aux ressources du système de santé et à la performance du système de santé.
- L’expert en ressources du système de santé fournit une expertise dans l’analyse des ressources telles que les professionnels de la santé, les infrastructures et les équipements médicaux ainsi que dans l’analyse de leur utilisation.
- L’expert en ressources du système de santé fournit l’accompagnement méthodologique indispensable à l’accomplissement stratégique et opérationnel de l’Observatoire, tant dans le cadre de son activité quotidienne que dans le cadre de ses projets.
- Rôles et tâches:

- Définition, revue et validation méthodologique des indicateurs relatifs aux ressources du système de santé;
- Suivi / veille scientifique en ressources du système de santé;
- Contribution à la méthodologie et au contenu des rapports thématiques et des fact sheets;
- Accompagnement méthodologique de l’ensemble des projets;
- L’expert en ressources du système de santé est responsable de l’élaboration de la Carte sanitaire (art.3 de la loi hospitalière du 8 mars 2018) qui dresse un état des lieux détaillé du secteur hospitalier tant d’un point de vue structurel (inventaire des ressources structurelles et humaines du secteur hospitalier et leur organisation) que d’un point de vue fonctionnel (analyse des activités, taux d’utilisation);
- Il procède à l'analyse de l'évolution et de l'adéquation des ressources en professionnels de la santé pour répondre aux besoins sanitaires de la population, tant pour le secteur hospitalier que pour le secteur extra-hospitalier.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Compétences métiers
- Aptitudes techniques:

- Maîtriser les méthodes d’analyse applicables à l’évaluation des ressources (non monétaires) du système de santé;
- Connaitre les divers cadres de référence de l’évaluation des systèmes de santé et savoir les utiliser;
- Savoir concevoir un plan d’analyse pour répondre à une problématique, assembler les informations et les indicateurs, procéder à une revue critique des résultats, élaborer et présenter des rapports;
- Comprendre les méthodes statistiques et leurs limites;
- Savoir appliquer les outils de communication de l’administration;
- Connaître le système de santé national : indispensable.
- Législation et réglementation:

- Connaître la législation / réglementation sanitaire (domaines santé et sécurité sociale) luxembourgeoise, pertinente pour les domaines d’analyse;
- Connaître et appliquer rigoureusement la législation relative à la protection des données.
- Procédures internes / méthodologie:

- Connaître l’organisation, les procédures et le mode de fonctionnement de l’administration;
- Etre familiarisé à la gestion de projets;
- Savoir appliquer la théorie de la gestion par objectifs, soumettre des propositions pour l’établissement du programme de travail de l’administration;
- Connaître les processus décisionnels au sein de l’administration.
- Compétences support:

- Applications bureautiques:

- Savoir utiliser Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
- Logiciels spécifiques:

- Compétence en logiciels d’analyse statistique : constitue un atout;
- Connaître et savoir utiliser les logiciels et progiciels à disposition dans l’administration.
- Matériel et outillage:

- Connaître le fonctionnement des équipements techniques, les processus d’installation de ces outils et de leur maintenance
- Compétences langues:

- Compétences écrites:

- Français, anglais : expérimenté;
- Allemand, luxembourgeois : constitue un atout.
- Compétences orales:

- Français, anglais : expérimenté;
- Allemand, luxembourgeois : constitue un atout.

**Compétences comportementales**
- Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
- Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouv