Manager - Agence Interim (Secteur Industriel)

***Description du poste**
- Avec plus de 20 ans d’expertise, notre entité Arhis HR Solutions est une société d’intérim reconnue pour son savoir-faire dans les secteurs de l’industrie, de l’Horeca et du bâtiment. _
- Forte de ses 30 collaborateurs passionnés et d’un esprit entrepreneurial dynamique, elle est aujourd’hui en pleine croissance et continue à faire la différence auprès de ses clients et partenaires. _

**Manager - Agence Intérim (Secteur Industriel)**

Dans ce cadre de son développement, l’agence d’Esch-sur-Alzette, spécialisée dans le secteur industriel, recherche son futur **Manager d’Agence** pour diriger une équipe de **10 collaborateurs** et piloter son développement.

**Vos missions**

En tant que Manager d’Agence, votre rôle sera essentiel pour garantir la performance et la croissance de l’agence. Vous serez impliqué(e) dans des missions variées et stratégiques qui nécessitent à la fois une vision globale et une gestion opérationnelle efficace. Vous serez le véritable moteur du succès de l’agence et de son équipe:
**_Stratégie et Pilotage_**- Contribuer à la définition des objectifs stratégiques de l’agence et les traduire en actions concrètes.
- Préparer et présenter des rapports réguliers sur les performances de l’agence à la direction.
- Identifier les opportunités de diversification et de développement sur le marché local.
- Être force de proposition dans l’amélioration continue des services et de l’expérience client.
- Travailler en synergie avec les autres agences et services du groupe pour partager les bonnes pratiques et mutualiser les ressources

**_Développement Commercial _**- Élaborer une stratégie commerciale ambitieuse pour développer le portefeuille clients de l’agence.
- Prospecter activement de nouveaux clients dans le secteur industriel, tout en renforçant les relations existantes.
- Identifier les besoins spécifiques des clients et leur proposer des solutions sur mesure adaptées à leurs attentes.
- Être le représentant de l’agence lors d’événements professionnels, forums ou rencontres avec des partenaires stratégiques.
- Surveiller les tendances du marché et anticiper les évolutions du secteur industriel pour maintenir la compétitivité de l’agence.

**_Management d’Équipe _**- Superviser et encadrer une équipe de 10 collaborateurs, en fixant des objectifs clairs et motivants.
- Accompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel par des coachings réguliers, des retours constructifs et des formations adaptées.
- Maintenir un esprit d’équipe positif et collaboratif, favorisant la communication et la coopération entre les membres.
- Mettre en place des outils de suivi de performance individuelle et collective pour s'assurer que les objectifs de l’agence soient atteints.
- Gérer les recrutements, intégrations et mobilités internes afin de renforcer les capacités de l’équipe.

**_Gestion des processus_**- Optimiser et structurer les processus internes afin de garantir une efficacité opérationnelle maximale.
- Suivre de près la gestion des missions de l’agence, depuis la prise de commande client jusqu’au placement des intérimaires et le suivi des performances.
- S’assurer du respect des normes légales et des bonnes pratiques dans la gestion des intérimaires et des clients.
- Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) de l’agence et identifier les axes d’amélioration.
- Veiller à la mise en œuvre d’outils et de technologies adaptés pour simplifier les processus administratifs et opérationnels.
***Profil recherché**

**Votre profil**

Pour réussir dans ce poste, vous êtes un leader charismatique, orienté résultats et doté d’un fort sens commercial.

Voici les qualités et compétences clés recherchées:

- **Leadership inspirant**: capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
- **Sens commercial aigu**: savoir développer et conclure des opportunités tout en instaurant des relations de confiance.
- **Excellente écoute et prise de décision**: aptitude à comprendre les besoins des clients et à apporter des solutions adaptées.
- **Esprit d’entreprise**: attitude proactive, orientée résultats et solutions.
- **Gestion de processus**: capacité à structurer et optimiser les opérations quotidiennes.

**Formation et expérience**:

- Expérience confirmée en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des services.
- Solide expertise en développement commercial et en people management.
- Connaissance du secteur industriel au Luxembourg est un atout majeur.
- Langues : Français langue maternelle, anglais courant, toute autre langue constitue un plus.

**Ce que nous offrons**
- Un poste clé au sein d’une entreprise en pleine croissance.
- Une ambiance de travail stimulante, portée par une équipe dynamique.
- Des perspectives d’évolution dans un environnement innovant et entrepreneurial.
- Une rémunération attractive assortie d’avantages compétitifs (voiture, carte essence, plan de pension, bonus sur la performance)

**Prêts à relever le défi ?**

Si vous v