Data Risk Developpeur

il y a 3 jours


Luxembourg EXMC Temps plein

Intégré au département IT Risk, vous renforcerez l’équipe de développeurs afin de prendre part au nouveau paysage applicatif de risque du développement.

Mission
Vous assurerez un développement de l’analyse métier & fonctionnelle:
Vous assurerez un lead de développement et d’analyse technique:

- Contribuer à l’analyse et aux conceptions fonctionnelles, applicatives et techniques
- Assurer les développements avec le reste de l’équipe dans le respect de nos normes
- Préparer et participer aux déploiements
- Participer à l’accompagnement de l’exécution quotidienne des tâches
- Gérer toutes les phases de test requises pour assurer des livrables de haute qualité
- Rédiger une documentation permettant une compréhension complète de tous les aspects fonctionnels, applicatifs et techniques de la solution dans le but de faciliter la maintenance et les évolutions futures.
Assurer un soutien fonctionnel et technique à nos clients internes

**Qualifications**:
Licence en Informatique, Systèmes d’Information de Gestion - BAC+5
Vous parlez couramment l’anglais et Français. Vous êtes en mesure de participer activement aux réunions en anglais et Français

**Savoir-faire bancaire**: bonne compréhension des produits et services bancaires (une expérience préalable dans un secteur similaire est un atout)
Expérience en risque / crédit (systèmes informatiques et opérations)

Compétences informatiques
Niveau d’expertise dans les bases de données SQL et Oracle
Niveau d’expertise en développement Python pour les moteurs de calcul
Bonne connaissance d’au moins un outil ETL comme BODS ou ODI
Connaissance des concepts et principes de Business Intelligence (Data warehousing,
Datamarts, ,...)

Profil
Esprit d’équipe
Compétences en communication, tant avec des personnes techniques que non techniques
Capacité à établir clairement les spécifications fonctionnelles et techniques et à expliquer la valeur ajoutée en termes commerciaux
Prêt à combiner affaires et technologie
Aimer partager ses connaissances et aider ses collègues à développer leurs compétences
Capacités relationnelles et de conviction concrètes
Volonté d’apprendre (technologies, méthodes, activités commerciales) et de développer de nouvelles compétences



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