Responsable RH

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire
**Qui recrute ?**:
Service national de l’éducation inclusive (SNEI)

**Missions**:

- Assistance et conseil sur le volet stratégique des RH auprès de la direction;
- Développement et supervision des processus en ressources humaines (GPO, emplois du temps, recrutement, preboarding, onboarding, offboarding, etc.);
- Mise en œuvre de la politique RH dans l’administration et accompagnement du changement;
- Veiller à l’élaboration et à la finalisation des descriptions de fonction et des plans de travail individuels;
- Veiller au fonctionnement et à la mise à jour de l’organigramme;
- Participer à la mise en oeuvre du programme de travail de l’administration;
- Conceptualiser et implémenter des projets RH en promouvant la digitalisation;
- Promouvoir la formation professionnelle du personnel et recueillir les besoins en formations continues;
- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de développement professionnel pour améliorer les compétences et les connaissances des agents;
- Rôle dans la communication interne, dans le bien-être au travail et dans la sécurité et santé au travail;
- Accompagnement et conseil des agents dans les questions relatives aux ressources humaines.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Maîtriser la législation ainsi que les autres dispositions et réglementations en matière de gestion des ressources humaines;
- Connaître les différents concepts actuels dans le domaine du développement RH;
- Savoir appliquer les outils/logiciels RH (p.ex. SAP-HR, e-CER, Toolbox, Sharepoint, Qliksense, Syclope);
- Maîtrise écrite et orale des 3 langues administratives est requise.

**Compétences comportementales**
- Comprendre l'organisation : Vous réfléchissez de façon systémique, au-delà des silos, vous connaissez les évolutions de l'environnement et déterminez les indicateurs critiques de performance;
- Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
- Mettre en oeuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

**Atouts**
- Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.**

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor ou de son équivalent.

**Expérience**

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A2.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.