Gestionnaire de Salaire

**Gestionnaire de salaire - All-FR - Salaire attractif**

Notre client est une entreprise active dans le secteur premium, offrant vente et services après-vente pour leurs produit haut de gamme. Le bureau concerné, situé à Leudelange, rassemble plusieurs dizaines de collaborateurs et s’inscrit dans un groupe européen présent depuis plusieurs décennies. Les locaux sont modernes (showroom, ateliers équipés, parc informatique à jour) et l’équipement permet de travailler avec des outils digitaux de gestion de paie et de ressources humaines.
Historique : société ayant évolué par croissance organique et acquisitions régionales, avec une orientation qualité service et satisfaction client.
Culture d’équipe : rigueur opérationnelle, sens du service, esprit d’entraide et respect des procédures.
Environnement de travail : bureaux accessibles, parkings, possibilités de formation continue et plan de développement des compétences.
Contexte du recrutement : renforcement des équipes paie dans le cadre d’une montée en charge et d’une modernisation des processus (digitalisation et optimisation).

**Vos responsabilités**| Rémunérations - HRIS**

- Assurer la gestion complète de la paie mensuelle pour le périmètre LU (préparation, contrôle et émission des bulletins).
- Calculer et suivre les éléments variables (heures, primes, congés, absences, avantages en nature).
- Préparer et transmettre les déclarations sociales et fiscales périodiques conformes à la réglementation luxembourgeoise.
- Tenir à jour les dossiers salariés et assurer le lien avec les services RH pour les entrées/sorties et modifications contractuelles.
- Collaborer avec le service comptabilité pour l’imputation des charges salariales et les clôtures mensuelles.
- Gérer les relations avec les caisses sociales, assureurs et prestataires externes (contrôles, audits, demandes d’information).
- Participer aux projets d’amélioration des processus (digitalisation des flux paie, automatisation des contrôles, documentation des procédures).
- Répondre aux demandes des salariés concernant la paie et les avantages, en garantissant qualité de service et confidentialité.
- Participer aux tâches administratives liées au poste (rapports, états périodiques, archivage électronique).

**Profil et parcours**| Rémunérations - HRIS**

- Minimum 4 années d’expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement multinationale ou multi-sites.
- Langues : allemand et français courants impérativement.
- Le luxembourgeois et l’anglais sont un atout.
- Maîtrise des règles sociales et fiscales applicables au Luxembourg.
- Connaissance des outils de paie et des systèmes de gestion des ressources humaines (aptitude à s’adapter à un nouvel outil).
- Être polyvalent, prêt à toucher à tout et à intervenir sur des sujets variés.
- Qualités requises : rigueur, autonomie, sens du service, discrétion, curiosité et capacité à travailler en équipe.
- Formation : diplôme en paie, comptabilité, gestion ou ressources humaines souhaité..

**Offre & avantages**| Rémunérations - HRIS**

- Rémunération : jusqu’à 65 000 € par an, selon profil et compétences.
- Une équipe humaine et à taille humaine.
- Une direction à l’écoute et un environnement de travail stable.
- Télétravail partiel possible et horaires flexibles.
- Projets stimulants liés à la digitalisation des processus paie.
- Plan de formation et évolution professionnelle au sein d’un groupe européen.
- Avantages complémentaires possibles (mutuelle, tickets/restauration, participation aux frais de mobilité selon profil)..

Abiomis est une agence de recrutement et de conseil spécialisée dans les domaines financier et juridique au Luxembourg et en Belgique, offrant des postes juniors jusqu’à Partner dans tout le pays.