Receveur

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps, pour les besoins de la recette communale, un receveur (fonctionnaire appartenant au groupe de traitement A2, sous-groupe à attributions particulières).**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant.e d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

**Les missions et tâches assignées au nouveau titulaire au sein de la Recette communale sont entre autres définies comme suit**:

- Encaissement des factures
- Établissement du compte de gestion et de l’état des restants
- Gestion de la comptabilité communale
- Gestion financière de la commune
- Paiement des fournisseurs
- Recouvrement des créances
- Ordres de domiciliation
- Gestion de l’activité du personnel de la recette communale

**Profil**:

- Maîtriser les langues luxembourgeoise, française et allemande ; la maîtrise de l’anglais sera considérée comme un atout
- Avoir des connaissances approfondies sur Excel et maîtriser les outils de gestion budgétaires (Gescom)
- Connaître et maîtriser les procédures de comptabilité camérale et commerciale
- Connaître et maîtriser les procédures budgétaires
- Être rigoureux.se et méthodologique
- Être flexible, fiable et résistant.e au stress
- Avoir le sens de l’initiative

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle dans le domaine de la recette d’une commune ou d’un syndicat sera considérée comme un avantage.

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

5. Copie de la nomination définitive dans le groupe de traitement A2, sous-groupe administratif

6. Copie de la carte d’identité ou du passeport

7. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
Le.la nouveau.elle titulaire bénéficiera d’une nomination définitive dans le groupe de traitement A2, sous-groupe à attributions particulières à conférer par le conseil communal.

Le service provisoire de deux ans comprend un cycle de formation générale auprès de l’Institut National d’Administration Publique (INAP) et des examens de fin de formation.

La rémunération du.de la nouveau.elle titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux (catégorie A, groupe de traitement A2, sous-groupe à attributions particulières), dont certains articles sont modifiés par le règlement grand-ducal du 6 décembre 2019.

Tout.e fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de repas et d’une allocation de fin d’année lesquelles sont fixées par le chapitre 10 b et c) - articles 17 et 18 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017.

Le traitement est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Les titulaires seront affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employé.es communaux.ales ainsi qu'à la Caisse de maladie y rattachée.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation du.de la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.

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