Enseignant Dans L’enseignement Du Hautbois Baroque

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter pour les besoins du Conservatoire Municipal, un enseignant pour l’enseignement du hautbois baroque (degré d’occupation 3/22), à engager sous le statut du salarié à tâche intellectuelle.**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
- être détenteur au moins d’un diplôme universitaire portant sur un cycle d’études de trois années, type bachelor dans le domaine de la musique avec la spécialité hautbois baroque ; conformément au règlement grand-ducal modifié du 25 septembre 1998 fixant les conditions de formation, d’admission aux emplois et de rémunération des enseignants de l’enseignement musical, et sur avis de la commission consultative à l’enseignement musical, le nouveau titulaire sera classé au grade correspondant à son niveau de qualification.

**Les missions et tâches assignées au nouveau titulaire au sein du Conservatoire sont entre autres définies comme suit**:

- Enseigner les cours de hautbois baroque tels que prévus par les plans d’études.

**Le profil souhaité du nouveau titulaire est défini comme suit**:

- Être titulaire des diplômes attestant la formation requise
- Être capable de gérer de façon autonome les cours, tant pour l’organisation (horaires) que pour le contenu pédagogique

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle dans un emploi similaire sera considérée comme un avantage.

1. Lettre de motivation ;
2. Extrait de l'acte de naissance ;
3. Curriculum vitae détaillé (prière d’indiquer les périodes exactes des études et le cas échéant des emplois occupés antérieurement) ;
4. Copie de la carte d’identité ou du passeport ;
5. Copie de la carte d’identification de la sécurité sociale ;
6. Extrait récent du casier judiciaire numéro 3 ;
7. Copies des certificats et diplômes d'études ;
8. Pour les diplômes hors Benelux, copie de l’inscription au registre des titres de formation, section de l’enseignement supérieur, prévu aux articles 66 et 68 de la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles ;
9. Photo passeport récente.

**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent. (Application des dispositions de l’article L-326-1 du code de travail).

Les modalités pratiques de l’examen médical leur seront communiquées en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
Le/la enseignant(e) retenu(e) sera classé(e) dans le groupe d’indemnité A2, sous-groupe de l’enseignement.

Le groupe d’indemnité A2, sous-groupe enseignement comprend les grades 10 à 13. Au niveau général, les avancements aux grades 11 et 12 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière. Le niveau supérieur comprend le grade 13 et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les conditions légales et réglementaires soient remplies, après 20 années de grade depuis le début de carrière.

Le groupe d’indemnité B1, sous-groupe enseignement comprend les grades 7 à 12. Au niveau général, les avancements aux grades 8, 9 et 10 se font après respectivement 4, 7 et 11 années de grade depuis le début de carrière. Le niveau supérieur comprend les grades 11 et 12 et les avancements à ces grades interviennent, sous réserve que toutes les conditions légales soient remplies, après respectivement 19 et 25 années de grade depuis le début de carrière.

Le salarié qui est père ou mère d’un ou de plusieurs enfants pour lequel ou lesquels sont versées des allocations familiales de la part de la Caisse pour l’avenir des enfants, bénéficie d'une allocation de famille.

Le salaire est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.

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