Responsable Des Relations Publiques

Description
**Responsable des Relations Publiques (M/F)**

**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du service Relations Publiques, un employé communal détenteur d’un diplôme dans le domaine de la Communication ou des Relations Publiques qui sera classé dans le groupe d’indemnité A2.
**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
- être détenteur d’un bachelor dans le domaine des relations publiques ou de la Communication ou bien d’un diplôme d’études étranger reconnu équivalent par le Ministre ayant dans ses attributions l’enseignement supérieur.

**Le champ d’activité et les tâches du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit**:

- Etablir des dossiers et des communiqués de presse
- Elaborer des stratégies en matière de communication
- Echanger régulièrement et entretenir les relations existantes avec la presse locale, régionale et internationale
- Organiser les conférences de presse et les briefings
- Elaborer des stratégies en matière de communication
- Valoriser la Ville d’Esch-sur-Alzette et de ses événements auprès du public
- Collaborer avec la chargée de communication et conseiller le collège échevinal dans ses relations avec les médias
- Co-organiser des manifestations culturelles
- Diriger le service relations publiques et organiser les tâches quotidiennes
- Etablir le budget du service Relations Publiques
- Effectuer des travaux rédactionnels
- Exécution de tous travaux imprévisibles à l’heure actuelle, incombant à un responsable de communication et de relations publiques.

**Profil**:

- Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ; la maîtrise de la langue anglaise sera considérée comme un atout
- Avoir une expérience dans les relations publiques et la communication
- Avoir une connaissance des outils bureautiques de base
- Faire preuve d’initiative en matière de propositions au collège des bourgmestre et échevins
- Faire preuve de flexibilité, de fiabilité et de motivation
- Capacité à diriger une équipe

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle dans une fonction analogue sera considérée comme un avantage.

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévue par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

5. Extrait de l'acte de naissance

6. Copie de la carte d’identité ou du passeport

7. Copie de la carte d’identification de la Sécurité Sociale (matricule national)

8. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

**Examens**:
**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
Le nouveau titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé communal dans le groupe d’indemnité A2 à conférer par le conseil communal.

Les employés communaux sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

**Structure et agencement de la catégorie A, groupe A2**

L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fon