HR Compensation

il y a 1 jour

Senningerberg, Luxembourg Aquila Capital Temps plein

Aquila Capital offers compelling investment opportunities that drive global decarbonisation. Specialising in clean energy, green infrastructure and sustainable real estate, we are providing tailored fund vehicles and investment solutions with a focus on sustainability and aim to become one of the leading asset managers for sustainable investment strategies in Europe with a global reach.

Für unseren Standort Luxemburg oder Frankfurt suchen wir eine(n)

(Senior) HR Compensation & Reward Specialist (m/f/d)

welcher über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügt, wertvolle Erkenntnisse aus Daten gewinnen und aussagekräftige Ergebnisse für Stakeholder liefern kann. Diese Position umfasst die Konzeption, Umsetzung und Überwachung der Gesamtvergütungsstrategie des Unternehmens sowie die Verwaltung regulatorischer Anforderungen.

Ihre Aufgaben:

  • Überwachung der regulatorischen und ordnungsgemäßen Ausgestaltung des Vergütungssystems unter AIFMD gemäß ESMA Guidelines

  • Verantwortlich für die Kontrollen von Sonderzahlungen, zurückgestellten Vergütungen oder sonstigen Incentive Schemes und entsprechender Caps

  • Jährliche Überprüfung der Vergütungsrichtlinie unter zuhilfe nahme von externen Service Providern

  • Verantwortung für CSRD Reporting Anfragen

  • Überwachung der Umsetzung von fairen Gehaltsstrukturen

  • Unterstützung beim jährlichen Gehaltsverhandlungsprozess (Datengenauigkeit in HR-Systemen, Datenüberprüfung usw.). Unterstützung der HRBPs vor und während der Gehaltsrunde

  • Erstellung und Analyse von FTE-Berichten, Personalstatistiken und HR-Kennzahlen

  • Entwicklung von Ad-hoc-Analysen und Managementberichten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung auf der Grundlage gesetzlicher Anforderungen 

Ihr Profil:

  • Bachelor- oder Master-Abschluss (HR, Wirtschaft o.ä.).

  • Min. 4 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen oder HR-Controlling, idealerweise in der Beratung oder Finanzbranche, mit Erfahrung im internationalen Umfeld

  • Kenntnisse über Stellenbewertungssysteme und die Pflege von Einstufungsstrukturen

  • ​Ausgeprägte analytische und numerische Fähigkeiten.

  • Lösungsorientiert mit der Fähigkeit, strategisch zu denken und pragmatisch zu handeln

  • Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Termine auch unter Druck einzuhalten.

  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; Fähigkeit, Informationen auf allen Ebenen klar zu vermitteln.

  • Hohe Vertraulichkeit und Professionalität.

  • Fortgeschrittene Microsoft Excel-Kenntnisse.

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse