Fonctionnaire artisan
il y a 1 semaine
Conditions d'admissibilité :
- être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l'article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d'une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
- être détenteur du DAP (anc. CATP) du métier d'électricien ou électromécanicien.
- avoir réussi à l'examen d'admissibilité prévu pour la carrière de l'artisan (groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières – artisan).
o Montage, extension, transformation et entretien des réseaux « basse et moyenne tension »
o Confection de raccordements des particuliers et des chantiers
o Raccordements des festivités
o Montage de compteurs
o Dépannage
o Service de permanence en dehors des heures normales de travail
Pièces à joindre à la candidature :- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
- Copies des certificats et diplômes d'études
- Reconnaissance du diplôme (si le diplôme a été obtenu hors BeNeLux)
- Copie de la carte d'identité ou du passeport
- Copie de la carte de sécurité sociale
- Copie du permis de conduire
- Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)
- Copie du certificat de réussite à l'examen d'admissibilité dans la carrière de l'artisan, incluant le relevé des notes obtenues (veuillez noter que le certificat de réussite de réussite à l'examen d'admissibilité est valable pendant une période de 5 ans à partir de sa date d'émission)
L'avis de publication s'adresse aux qui ont subi avec succès l'examen d'admissibilité prévu pour la carrière de l'artisan (groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières). Les qui ne remplissent pas cette condition sont priés de s'abstenir.
Modalités d'embauche :
Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d'entretien, et le cas échéant suivant d'autres démarches éventuellement à définir.
Veuillez noter que la détention du permis de conduire B sera considérée comme un atout.
Examen médical d'embauche :
Le.a titulaire devra se soumettre, avant d'entrer en fonction, à un examen médical d'embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août Les modalités pratiques de l'examen médical seront communiquées au.à la titulaire en temps utile.
Conditions d'emploi et de rémunération :
La nomination à conférer par le conseil communal sera provisoire. La nomination définitive ne pourra intervenir qu'à la suite d'un service provisoire de 2 années et d'un examen d'admission définitive passé avec succès.
Le service provisoire de deux ans comprend un cycle de formation générale auprès de l'Institut National d'Administration Publique (INAP) et des examens de fin de formation.
La rémunération du.e la titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d'avancement des fonctionnaires communaux (catégorie D, groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières), dont certains articles sont modifiés par le règlement grand-ducal du 6 décembre 2019.
La nomination provisoire pourra être révoquée à tout moment par décision motivée du conseil communal, soumise à l'approbation de l'autorité supérieure.
Des dispositions spéciales sont applicables en la matière pour le.a candidat.e qui change de commune, de syndicat de communes ou d'établissements publics placés sous la surveillance d'une commune. (art. 26.2 du règl. gr-d. du
L'article 26.4 du même règlement grand-ducal est applicable dans le cas où la commune fait appel à des fonctionnaires publics.
Le traitement du fonctionnaire bénéficiant d'une nomination définitive est calculé à partir du quatrième échelon de son grade de computation de la bonification d'ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe de traitement ou fonction.
En dehors de son traitement, fonctionnaire pourra bénéficier d'une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du chapitre 10a) - article 16 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017.
Tout.e fonctionnaire en activité de service bénéficie d'une allocation de repas et d'une allocation de fin d'année lesquelles sont fixées par le chapitre 10 b et c) - articles 17 et 18 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017.
Le traitement est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.
Les titulaires seront affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employé.es ainsi qu'à la Caisse de maladie y rattachée.
L'administration communale soutient l'égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation la titulaire il est tenu compte du plan à l'égalité des chances.
Langues Luxembourgish; Letzeburgesch German French Education Diplôme d'aptitude professionnelle (DAP)
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Magasinier Fonctionnaire
il y a 6 jours
Esch-sur-Alzette, Luxembourg TICE Temps pleinDescription **Conditions d'admissibilité: La réussite à l’examen d’admissibilité est exigée.** **Branche: magasinier du secteur automobile ou engins industriels** En outre, ils doivent avoir une parfaite connaissance des trois langues administratives du pays (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février...
