Gestionnaire de Paie

il y a 2 semaines

Luxembourg GovJobs Temps plein

**Statut** : Employé de l'État

**Qui recrute ?**:
POST Luxembourg

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Rémunérations et Avantages est principalement en charge de la gestion opérationnelle de la rémunération de l’ensemble des collaborateurs qui sont, soit de droit public, soit de droit privé. L’équipe est également en charge de la gestion des contrats, la gestion des avantages sociaux accordés au personnel ou encore la veille réglementaire en matière de rémunération.

**Missions**:

- Assurer la gestion des carrières des Fonctionnaires et Employés de l’Etat au sein de POST Luxembourg;
- Orienter, conseiller et informer les agents quant à leur rémunération, leur carrière et/ou projets ponctuels;
- Collecter les informations nécessaires à l’établissement de la paie (p.ex. heures supplémentaires, primes et autres éléments de paie);
- Réaliser les démarches administratives en relation avec la gestion du personnel (déclarations sociales et fiscales, assurer les relations avec les caisses de santé et de retraite);
- Collaborer avec les différentes parties prenantes internes (p.ex. Comptabilité, Affaires juridiques) et externes (Centre Commun, CNS, Adem, APE, etc.);
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH;
- Contribuer à la mise en œuvre des projets visant à améliorer les processus et outils RH et assurer une veille réglementaire en matière de rémunérations;
- Prendre part au suivi des procédures des ressources humaines (recrutement, départ à la retraite, changement de carrière, organisation des examens de fin de formation spéciale, de carrière, etc.).

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans une fonction similaire;
- Maitriser les règles de la gestion de la paie et avoir de bonnes connaissances du droit du travail et droit social luxembourgeois;
- Avoir des connaissances des spécificités du statut public;
- Être à l’aise avec le maniement et l’interprétation des chiffres et avoir un esprit d’analyse et de synthèse.

**Compétences comportementales**
- Avoir à un esprit critique et faire preuve de rigueur et de discrétion;
- Faire preuve d’autonomie, de proactivité et être reconnu(e) pour vos excellentes capacités relationnelles afin de travailler en équipe ainsi que pour votre sens du service client et de la confidentialité.

**Atouts**
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+ 2 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines ou Economie

**Conditions d’admission**:
**Diplômes**

Vous êtes détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques/générales, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

**Langues**

Vous avez d’excellentes capacités de communication (oral et écrit) en luxembourgeois, français et allemand. La maîtrise de l’anglais est un atout.

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    il y a 2 semaines

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    Une fiduciaire à **taille humaine** qui va déménager a la commune de Schuttrange est actuellement à la recherche d'un nouveau **gestionnaire de paie** pour **renforcer leur équipe**. Venez profiter de ces bureaux tout **neufs et modernes** dans un **endroit facilement accessible** en comparaison au cœur du centre-ville de Luxembourg. Cette fiduciaire...

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