Responsable Formation

AXA Luxembourg

**Notre environnement de travail**

Fière d'appartenir au Groupe AXA, une marque d'assurance internationale et un leader mondial des services financiers, la société AXA Assurances Luxembourg est un acteur majeur du secteur des assurances au Grand-Duché.

Nous aidons nos clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accompagne le développement des compétences et des carrières.

Quelle que soit l'équipe que vous rejoignez au sein de notre organisation, certaines choses sont vraies pour nous tous : une culture forte fondée sur la confiance, le respect et où nous sommes bienveillants les uns avec les autres, parce que c'est la meilleure façon d'être les meilleures versions de nous-mêmes. Nous cherchons toujours à attirer des talents dans notre entreprise, tout en continuant à développer notre personnel existant.

**Vos missions principales**:
En tant que Responsable Formation, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et aurez pour principales responsabilités de:

- ** Participer à la définition et mettre en œuvre la stratégie de formation de l'entreprise**, en alignement avec les objectifs stratégiques et les évolutions du secteur de l'assurance (réglementations, produits, outils, etc.).
- ** Analyser les besoins en formation** des différents départements et des collaborateurs, en collaboration avec les managers et les équipes RH.
- ** Concevoir, développer et adapter les programmes de formation** (internes et externes) en utilisant des méthodes pédagogiques variées et innovantes
- ** Identifier et sélectionner les prestataires** de formation externes si nécessaire, et assurer le suivi de leurs interventions.
- ** Planifier et organiser les sessions de formation**, en assurant une logistique optimale (salles, matériel, participants, etc.).
- ** Gérer le budget formation** de manière efficiente et assurer le suivi des dépenses.
- ** Évaluer l'efficacité des actions de formation** à travers des indicateurs pertinents et proposer des axes d'amélioration continue.
- ** Assurer le suivi administratif et réglementaire** des formations (conventions, attestations, etc.).
- ** Mettre en place et animer des outils de communication** autour de l'offre de formation.
- ** Accompagner le développement des compétences** des collaborateurs et favoriser une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
- ** Se tenir informé(e) des évolutions législatives et réglementaires** impactant le secteur de l'assurance et la formation professionnelle au Luxembourg.

**Votre profil**
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +3/5) en Ressources Humaines
- Vous justifiez d'une **expérience significative d'au moins 5 années** en tant que Responsable Formation, idéalement dans le **secteur des assurances** ou un secteur réglementé.
- Vous avez une excellente connaissance des **spécificités du secteur de l'assurance au Luxembourg** (produits, réglementations, acteurs clés).
- Vous maîtrisez les **méthodologies de conception et d'animation de formations** pour différents publics et formats.
- Vous avez de solides compétences en **gestion de projet**, en **gestion budgétaire** et en **évaluation de la formation**.
- Vous êtes autonome, proactif(ve), organisé(e) et possédez d'excellentes capacités de communication
- Vous êtes reconnu(e) pour votre **pédagogie**, votre **sens de l'écoute** et votre capacité à travailler en équipe.
- Vous maîtrisez parfaitement le **français** et l'**anglais**.

**Vos avantages**Une entreprise très attachée à **la qualité de vie au travail** de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs (télétravail, flexibilité horaire, programme de Well-being et santé, activités sportives en dehors du temps de travail, 35,5 jours de congés, etc.) ;- Une entreprise qui propose des avantages attractifs ;- Une compagnie où sont organisés des événements culturels, sportifs et conviviaux tout au long de l’année (Staff Days, After-works, visites des musées gratuites, city trips etc) ;- Un cadre stimulant où **la formation continue** permet sans cesse d'enrichir ses compétences et développer son employabilité ;- Un employeur **citoyen** qui agit en faveur de causes sociétales et environnementales en tant qu'assureur, investisseur et entreprise notamment au travers de l'association AXA Atout Cœur ;- Une entreprise **responsable** menant une politique volontaire pour reconnaître et valoriser les différences individuelles dans un environnement de travail **inclusif.**

**Intéressé(e) ?**