Employé Administratif Et Financier

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Service Institutions Culturelles un salarié à tâche intellectuelle dont la rémunération est fixée par analogie aux dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux (groupe d’indemnité B1, sous-groupe administratif).**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
- Être détenteur d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires ou secondaires techniques ou bien d’un certificat portant sur des études à l’étranger reconnues équivalentes. Le nouveau titulaire bénéficiera d’un classement dans le groupe d’indemnité B1 de l’employé communal.

**Les missions et tâches assignées au nouveau titulaire au sein du service de l’Enseignement sont entre autres définies comme suit**:

- Gestion administrative et financière de la Konschthal et du Bridderhaus : Coordination et planification des échéances relatives à l’introduction et l’instruction des dossiers:

- Préparation des budgets prévisionnels
- Gestion budgétaire de la Konschthal et du Bridderhaus
- Suivi analytiques des budgets par exposition et projets
- Suivi administratif des productions, coproductions, coréalisations avec les différents partenaires nationaux et internationaux
- Gestion des caisses, billetteries, droits d’auteur,
- Recherche de nouveaux financements (financements européens, mécénat, )
- Gestion des contrats de cession, des conventions de résidences, des contrats de coproduction et de coréalisation, des conventions liées à des actions spécifiques
- Gestion des conventions avec les partenaires
- Gestion des ressources humaines
- Gestion quotidienne du service (horaire mobile)
- Préparation des réunions d’équipe,
- Elaboration des plannings
- Communication interne

**Profil**:

- Connaissance des langues luxembourgeoise, française et allemande,
- Connaissances des outils bureautique traditionnels (Word, Excel, etc.) ;
- Sens de l’organisation et de la responsabilité ;
- Flexibilité, disponibilité, fiabilité et motivation ;
- Travail autonome et en équipe.

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle dans une fonction similaire sera considérée comme un avantage.

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie de l’inscription au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

5. Copie de la carte d’identité ou du passeport

6. Copie de la carte d’identification de la Sécurité Sociale (matricule national)

**Modalités d’embauche**:
Le nouveau titulaire sera engagé sous le régime du salarié moyennant un contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai fixée selon les dispositions légales régissant la matière.

Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.

**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent. (Application des dispositions de l’article L-326-1 du code de travail).

Les modalités pratiques de l’examen médical leur seront communiquées en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
La rémunération des nouveaux titulaires est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe administratif).

Les salariés à tâche intellectuelle assimilés au groupe d’indemnité B1 sont considérés comme étant en période de service provisoire pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période de service provisoire, le salarié à tâche intellectuelle assimilé au groupe d’indemnité B1 bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité du salarié à tâche intellectuelle assimilé au groupe d’indemnité B1 au moment du début de carrière (donc après les deux années de service provisoire) est c