Gestionnaire Promotion Touristique

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Département des Affaires Economiques, Promotion touristique un employé communal appartenant à la catégorie A, groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif.**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

**Les tâches assignées au nouveau titulaire dans le Département des Affaires Economiques, Promotion touristique sont entre autres définis comme suit**:

- Collecter, organiser et mettre à jour les informations touristiques locales
- Contribuer à la planification et à la coordination de projets touristiques
- Concevoir et mettre à jour des documents promotionnels, des brochures et des guides touristiques
- Collaborer avec les entreprises locales, les institutions culturelles, les hôtels, les restaurants, etc., pour promouvoir les offres touristiques de la ville
- Coordination de visites guidées
- Rédaction et traduction d’articles dans les différents domaines du département
- Relecture, vérification et correction d’articles fournis par des agences
- Création de contenu et mise à jour des informations sur les sites internet gérés par le département
- Gestion des espaces réservés pour les supports publicitaires
- Elaboration et gestion de projets divers
- Gestion de la comptabilité du service (bons de commande, factures, commandes, suivi,)
- Travaux administratifs:

- Travaux de rédaction divers
- Organisation de réunions
- Gestion du courrier
- Aider en cas de besoin au bureau d’information
- Autres tâches en fonction des besoins du département

**Profil**:

- Être détenteur d’un diplôme de niveau bachelor dans le domaine du tourisme ou domaine équivalent
- Connaissance des langues luxembourgeoise, française et allemande ; la maîtrise de la langue anglaise sera considérée comme un atout
- Savoir travailler de manière autonome
- Etre flexible et disponible en-dehors des horaires de travail classiques (le samedi ou le soir par exemple)
- Etre d’un naturel ouvert et communicatif
- Avoir une approche du travail structurante
- Posséder des capacités rédactionnelles

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle acquise dans le domaine du tourisme sera considérée comme un avantage.

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copie de la carte d’identité ou du passeport

4. Copie de la carte sécurité sociale

5. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

6. Copies des certificats et diplômes d'études

7. Copie du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans la carrière du rédacteur, incluant le relevé des notes obtenues

**Examens**:
**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
Le nouveau titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé communal dans le groupe d’indemnité A2 à conférer par le conseil communal.

Les employés communaux sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des f