Rédacteur (B1 Admin) - Service Du Personnel

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du service du personnel un fonctionnaire appartenant à la catégorie B, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif.**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
- **avoir réussi l’examen d’admissibilité dans la carrière du rédacteur.**

**Les tâches assignées au nouveau titulaire au sein du service du personnel sont entre autres définies comme suit**:
Ø Gestion des formations:

- Formations relatives à la sécurité
- Toute autre formation externe

Ø Gestion des accès

Ø Gestion des étudiants et des salariés temporaires, de l’embauche à la rémunération

Ø Etablissement moyennant le logiciel APSAL des décomptes mensuels de traitement, d’indemnité et de salaire pour les étudiants et les salariés temporaires.

Ø En Backup:

- Gestion et suivi de la médecine du travail (tout statut confondu)
- Gestion et suivi des demandes de remboursement de frais de personnel
- Gestion des frais de route
- Gestion des commandes et suivi des factures du service
- Archivage et classement

**Le profil du nouveau titulaire au sein du service du personnel est défini comme suit**:
Ø avoir de bonnes capacités rédactionnelles;
Ø bonnes connaissances des outils bureautiques (word, excel, outlook..) ;
Ø être flexible, disponible, fiable et motivé ;
Ø être doté des compétences sociales suivantes:

- faculté de travail autonome et en équipe;
- bon esprit d’organisation, de coordination et d’analyse;
- bon esprit d’initiative;
- aisance au niveau des relations interpersonnelles;
- bonnes facultés de communication;
- sens des responsabilités ;

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle acquise dans le domaine de la gestion du personnel sera considérée comme un avantage.

**1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copie de la carte d’identité ou du passeport

4. Copie de la carte sécurité sociale

5. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

6. Copies des certificats et diplômes d'études

7. Copie du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans la carrière du rédacteur, incluant le relevé des notes obtenues

**Examens**:
**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
Le service provisoire de deux ans comprend un cycle de formation générale auprès de l’Institut National d’Administration Publique (INAP) et des examens de fin de formation.

La rémunération du nouveau titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux (catégorie B, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif), dont certains articles sont modifiés par le règlement grand-ducal du 6 décembre 2019.

La nomination définitive ne pourra intervenir qu'à la suite **d'un service provisoire de 2 années** et d'un examen d'admission définitive passé avec succès.

La nomination provisoire pourra être révoquée à tout moment par décision motivée du conseil communal, soumise à l'approbation de l'autorité supérieure.

Le traitement du fonctionnaire bénéficiant d’une nomination définitive est calculé à partir du quatrième échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe de traitement ou fonction, en l’occurrence à partir de l’échelon ayant l’indice 203 du grade 7.

Tout fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de repas et d’une allocation de fin d’année lesquelles sont fixées par le chapitre 10 b et c) - articles 17 et 18 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017.

Le traitement est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Les titulaires seront affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux ainsi qu'à la Caisse de maladie y rattachée.

L’administration communale soutient l’égal