Chargé de Formation

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Administration des contributions directes

**Missions**:

- La personne retenue sera affectée à la Direction de l'Administration des contributions directes (ACD), division affaires générales et sera notamment chargée des tâches suivantes:

- Développer une nouvelle culture de recrutement interne en formateurs:

- Elaborer de nouveaux concepts de recrutements internes;
- Rechercher les formateurs compétents.
- Gérer le planning du programme de formation:

- Définir et mettre à jour le planning annuel de la formation;
- Collaborer avec les partenaires et être le point de contact;
- Contribuer au recensement des besoins de formation.
- Contribuer à la définition des parcours individuels de formation des stagiaires;
- Gérer l’organisation des épreuves d’examen;
- Suivre et contribuer à l’adaptation pédagogique des offres des formations;
- Evaluer les offres de formation.
- Assurer un accueil auprès des participants, des formateurs et des externes:

- Renseigner, conseiller, orienter et clarifier selon les besoins exprimés.
- Participer au déploiement de la formation digitale au sein de l’ACD:

- Dresser le bilan des formations digitales existantes;
- Analyser les besoins en formations digitales et proposer des pistes de formation et de développement des compétences;
- Présenter et promouvoir de façon systématique le concept de la formation digitale et en assurer l’adhésion auprès des publics cibles;
- Participer aux projets pilotes avec les interlocuteurs externes: INAP, CGPO;
- Prendre en charge la rédaction des tutoriels, procédures, FAQ, astuces, etc..
- Digitalisation : Mise à jour des différents fichiers de la formation;
- Assurer d’autres missions selon les besoins de la formation ACD.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Excellentes capacités en organisation, coordination et gestion de projets;
- Bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants (Word et Excel);
- Excellentes capacités rédactionnelles en langue française;
- Facilités de communication orale en langue luxembourgeoise, française et allemande.

**Compétences comportementales**
- Excellente capacité à travailler de manière organisée, méthodique, rigoureuse et précise;
- Sens des responsabilités;
- Ouverture au changement, à l’innovation et à la diversité;
- Excellente aptitude de travailler en équipe, mais aussi de façon autonome;
- Facilité d’adaptation face à des imprévus;
- Solides compétences relationnelles, excellentes facultés de communication avec les interlocuteurs internes et externes;
- Résistance au stress;
- Disposer d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes;
- Respect de la confidentialité et de la discrétion;
- Capacité d’écoute et disponibilité;
- Capacité à répondre rapidement aux besoins de l’équipe.

**Atouts**
- Une expérience professionnelle à un poste similaire.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.**

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor en orientation ressources humaines, psychologie du travail, sciences de l’éducation, du domaine des professions psycho-sociales ou de son équivalent.

**Expérience**

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A2.

**Nationalité**

**Vous avez la nationalité luxembourgeoise pour le poste de fonctionnaire.**

**Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne pour le poste d'employé.