Chargé de Direction Fr/en

Nous sommes animés par notre projet d’entreprise Tomorrow Starts Now dont l’objectif est de créer un monde meilleur par l’éducation et l’attention portés à chaque enfant Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e **Chargé.e de Direction FR/EN (F/H)** en **CDI **pour notre crèche située au Kirchberg.

**Présentation**:
Le groupe Babilou Family est animé par des valeurs humaines fortes **(#peoplefirst**).

Nous offrons chaque jour une prise en charge de qualité aux enfants qui nous sont confiés.
Notre mission est de les accompagner afin qu’ils deviennent des citoyens du monde éclairés, épanouis et ouverts aux autres (**#positivegrowth**)

Nous prônons la valorisation de leurs compétences à travers les approches pédagogiques Montessori et Pikler. Nous incluons aussi la sustainable education, il s’agit d’actions basées sur les avancées dans le domaine des neurosciences, concentré sur des notions clés comme le langage, le multilinguisme, ou encore l’exposition des jeunes enfants aux écrans (**#pedagogyfortomorrow**).

Nos professionnels.lles de la petite enfance restent attentifs.ves au bon développement socio-émotionnel de chaque enfant en offrant sécurité et affection (**#passion**). Engagés dans une éducation durable, nous proposons des environnements responsables et une alimentation variée, tournée vers le bio et le locale. Ainsi nous sensibilisons les enfants que nous accueillons au potentiel infini qu’offre la nature (**#planetatthecore**).

**Missions générales**:

- Garantir l’excellence opérationnelle de sa crèche et/ou de son foyer
- Manager, organiser et accompagner son équipe afin d’atteindre les objectifs fixés
- Accueillir les enfants et les familles dans l’esprit du projet d’entreprise (Tomorrow Starts Now) et en respectant le cadre légal fixé par les institutions du Luxembourg.

**Responsabilités principales**:
Manager son équipe dans l’esprit du projet d’entreprise et du référentiel managérial (cf. Formation Management Boss Leader Coach)
- Transmettre et faire vivre le projet d’entreprise et le projet pédagogique et CAG
- Par sa présence sur le terrain, être un soutien à l’équipe en adoptant un savoir-être professionnel face à l’ensemble des situations rencontrées
- Travailler en complémentarité et mettre en œuvre une délégation claire avec son/sa co-responsable
- Accueillir chaque professionnel avec bienveillance et veiller à sa bonne intégration dans l’équipe (onboarding)
- Impulser, animer et soutenir la dynamique de l’équipe (réunions d’équipe régulières, qualité des relations interpersonnelles)
- Transmettre et expliquer à l’équipe les décisions et les orientations de l’entreprise
- Développer et donner les perspectives d’évolution à chaque membre de l’équipe (entretiens annuels, formation)
- Recadrer les comportements inadéquats et solliciter si nécessaire la responsable opérationnelle/RH
- Accueillir des stagiaires

Mettre en œuvre et contrôler les procédures légales et internes
- Gestion des stocks et des commandes de repas

Accueillir les enfants et les familles dans l’esprit du projet d’entreprise et dans le cadre de référence national
- Proposer un accueil individualisé des enfants
- Assurer un cadre sécurisant pour l’enfant
- Favoriser l’éveil et la socialisation des enfants
- Soutenir et former son équipe pour faire face aux différentes situations relationnelles avec les enfants et les familles
- Mener une action de prévention en identifiant les enfants ou les familles en difficulté et en prenant les mesures adaptées (en lien avec le pôle éducation)
- Transmettre les informations médicales à l’infirmière référente du pays
- Assurer la sécurité et le bien-être psychique, affectif et physique du jeune enfant selon les procédures internes et la réglementation en vigueur (protocoles médicaux, mesures de sécurité)
- Est soumis au secret professionnel, comme tous les professionnels exerçant dans un établissement sous contrôle du MENJE.

Construire et mettre en œuvre le Cadre de Référence National de l’éducation non formelle
- Ecrire et/ou adapter le concept d’action général
- Veiller à sa mise en œuvre et son réajustement
- Faire adhérer toute l’équipe au projet pédagogique et CAG
- Respecter les obligations du cadre légal en matière d’éducation (journal de bord, formation continue, PPL, cadre référence national) (Cf : instrument assurance qualité)
- Positionner le référent pédagogique comme relais et garants du projet pédagogique sur le terrain
- Encourager la formation continue et le partage des bonnes pratiques pédagogiques (activités, aménagements de l’espace)

Assurer le fonctionnement opérationnel, la gestion administrative de la structure en veillant au respect des délais et à l’équilibre entre les dimensions économiques et sociales.

Travailler en collabor