Camille - Infirmier Referent (H/F), Schifflange

Description
Le Pôle Soins et Santé Novelia Seniors Services - Camille est présent depuis plus de 20 ans sur le territoire luxembourgeois et propose des services sur-mesure : réseau d’aides et soins à domicile, centres psycho-gériatriques, résidences seniors, maison de soins, CIPA.

Nous recherchons actuellement **un(e) infirmier(e) référent(e) (H/F) en CDD à fin imprécise **pour intégrer notre secteur à Schifflange.

Sous la responsabilité du chargé de direction et son adjoint l’infirmier référent est présent sur la Maison de Soins **40h/semaine**. Ses horaires sont modulables suivant les besoins mais s’établissent comme suit en dehors de toute instruction spécifique:
Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 (30mn de pause pour le repas de 13h00 à 13h30)

Responsabilités
**La fonction du réfèrent**:

- Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité de l’équipe soignante au sein de son équipe, missions qui lui sont confiées par la direction de l’établissement. L’infirmier(e) référent collabore au développement de la politique infirmière dans la structure et l’applique au sein de son équipe.
- Favorise l’intégration de l’activité de l’équipe des soignants dans l’ensemble des activités de la structure dans le cadre des soins aux patients, l’Infirmier(e) référent accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et l’équipe sur les différents aspects des activités de l’unité.
- L’Infirmier(e) référent peut confier à un membre de l’équipe une ou plusieurs tâches ou missions qui lui sont assignées.
- L’Infirmier(e) référent est responsable de l’équipe de soins de son unité de soins qui se compose d’infirmier(e)s, d’aide-soignant(e)s, d’auxiliaire de vie

**Rôle du référent:
- Rôle de suivi des missions et tâches des professionnels de l’établissement
- Rôle d’évaluation de la qualité des prestations de l’équipe (obligation de prise de recul par rapport à sa fonction : faire ressortir les points positifs et négatifs), feedback au chargé de direction et son adjoint.
- Formation et information relatives aux procédures de sécurité (fugue, chute, contention, etc.)
- Interventions d’actes infirmiers dans un but préventif ou curatif
- Participation dans les soins et prise en charge de résidents quotidiennement
- Rôle éducatif auprès de l’équipe (comportements et attitudes à avoir face à des situations ), de la personne âgée, familles et intervenants extérieurs
- Rôle créatif en collaboration avec son équipe par rapport aux outils de travail (Dossier informatisé, grilles d’évaluation, protocoles )

**Les missions de la fonction:
Sous l’autorité de la Direction, l’Infirmier(e) référent a les rôles suivants:
I. Participation à la vision stratégique de la maison de soins

II. Gestion des ressources matérielles

**I. L’infirmier(e) référent participera la vision stratégique de la structure**:
L’infirmier(e) référent veille à ce que l’activité des soignants au sein de son équipe soit en phase avec la vision stratégique de la structure ainsi que les évolutions et attentes de la société.

Plus concrètement, le rôle de l’Infirmier(e) référent dans la vision stratégique peut être défini comme suit:

- Il/elle a la responsabilité de maintenir l’opérationnel et assurer le suivi de la politique de prise e charge optimale du résident au sein de son équipe.
- Il/elle dirige et accompagne les changements ainsi que la mise en place des procédures et méthodes de travail.
- Il/elle est responsable des enregistrements imposés par la loi en ce qui concerne l’art infirmier, veille à ce que la législation soit appliquée et en informe les membres de son équipe

Plus concrètement encore, le rôle de l’Infirmier(e) référent peut être défini comme suit:

- Il/elle collabore avec les Médecins en vue de globaliser les soins au patient et de lui assurer des soins de qualité.
- Dans son unité, il/elle est responsable d’une organisation des soins infirmiers centrée sur le patient accordant une attention particulière aux droits du patient et à l’éthique.
- L’adaptation de l’organisation des soins infirmiers au sein de son équipe suivant les besoins des patients et des soins requis.
- La tenue du dossier infirmier selon la démarche en soins infirmiers
- La planification, l’exécution et l’évaluation de la qualité des soins
- Le respect des règles d’hygiène
- Il/elle veille au respect des règles d’éthique et du secret professionnel
- Il/elle veille au respect du patient et de ses droits, de sa famille et de ses proches
- Il/elle organise, coordonne et contrôle la diffusion et la transmission des informations concernant le patient.

**II. L’Infirmier(e) référent gestionnaire des ressources humaines**:
L’infirmier(e) référent collabore avec son supérieur hiérarchique afin