Psychologue Du Travail

**Statut** : Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Administration pénitentiaire

**Missions**:

- Prévention primaire, secondaire et tertiaire des risques professionnels pour la santé mentale:

- Analyser les risques psychosociaux inhérents aux postes situés en milieu pénitentiaire;
- Contribuer à promouvoir la santé mentale au travail;
- Conseiller les chefs de services dans la mise en place d’un management sain (retour au travail, risques psychosociaux, vigilance partagée);
- Informer, conseiller et accompagner les agents confrontés à des situations traumatisantes vécues dans l’exercice de leurs fonctions;
- Organiser des débriefings à la suite d’incidents;
- Proposer des concepts de soutien et de prévention et en assurer le suivi;
- Orienter le personnel en cas de crise;
- Proposer et tenir des formations relatives à des techniques de soutien de la santé psychologique au travail;
- Participer au processus de sélection des membres du Groupe d’intervention pénitentiaire (tests psychologiques et entretiens de sélection);
- Assurer la mise en place de campagne de prévention sur différents sujets : stress, burnout, harcèlement, retour au travail, personnes à besoins spécifiques etc.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Compétences techniques:

- Législation et réglementation:

- Connaître la directive 89/391/EEC ainsi que la législation et la règlementation relative au bien-être, risques psychosociaux, santé et sécurité au travail;
- Connaître le règlement grand-ducal du 17 mai 2017 concernant la santé et la sécurité du travail et le contrôle médical dans la fonction publique;
- Connaître la loi du 20 juillet 2018 portant réforme de l’Administration pénitentiaire;
- Avoir des connaissances sur la législation et la règlementation concernant les différents statuts des agents publics, notamment sur la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat.
- Aptitudes techniques:

- Disposer de notions, en coaching, en médiation et, le cas échéant, en marketing et en ergonomie;
- Faire preuve d'aptitudes pédagogiques pour pouvoir assurer des formations spécifiques;
- Pouvoir planifier et mettre en œuvre des interventions en cas de crise;
- Procéder à des diagnostics psychologiques;
- Savoir mener des entretiens individuels et collectifs;
- Avoir des capacités de cadrer un entretien psychologique;
- Savoir effectuer des recherches scientifiques;
- Avoir le sens de l’écoute active;
- Faire preuve de diplomatie;
- Avoir le contact facile;
- Avoir la capacité à faire des évaluations de risques suicidaires selon les règles de l’art;
- Communiquer en toute transparence et informer les agents que le psychologue de la DAP ne travaille pas sous le secret professionnel;
- Faire preuve d'empathie et d’impartialité;
- Avoir des capacités d’analyse et de synthèse;
- Etre capable de déceler des êtres en souffrance;
- Aider à la passation de tests psychométriques;
- Dresser des bilans objectifs;
- Faire preuve de discrétion et savoir réaliser le partage d’informations d’une manière éthique et intègre;
- Disposer de bonnes capacités rédactionnelles.
- Compétences support:

- Maîtrise des outils bureautiques usuels.
- Compétences langues:

- Compétences écrites:

- Allemand: Expérimenté;
- Français: Expérimenté.
- Compétences orales:

- Allemand: Expérimenté:

- Français: Expérimenté:

- Luxembourgeois: Expérimenté.

**Compétences comportementales**
- Innover : Vous pensez de manière innovante, vous apportez des idées créatives pour améliorer l’existant, vous encouragez l’innovation;
- Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

**Atouts**