Gestionnaire de Talents

Il y a 2 mois


Luxembourg Banque et Caisse d'Epargne de l'Etat Temps plein

En vue de renforcer son Service HR & People Management, Spuerkeess recherche activement

Un Gestionnaire de talents (M/F)

Réf. GDP2330

**Profil recherché**:

- Titulaire d’un diplôme Master en Management, idéalement avec une spécialisation en ressources humaines;
- Une expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des talents.

Les compétences détaillées ci-dessous représentent un profil idéal. L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.

**Compétences techniques**:
1. Spécificités métier et aspects réglementaires
- Maîtrise dans les domaines suivants:

- Conduit d'entretiens (de recrutement, de carrière, de performance)
- Gestion des compétences et des talents
- Secret professionnel (confidentialité et discrétion)
- Connaissances confirmées dans les domaines suivants:

- Animation d'ateliers et formations
- Pilotage de projets
- GDPR
- Bonnes connaissances dans les domaines suivants:

- Gestion par objectifs
- Transformation ou "organisational development"
- Conduite du changement (change & transition)

2. Outils informatiques et compétences digitales
- Connaissances confirmées dans les domaines suivants:

- MS Office
- Outils de collaboration (ex. Teams, Sharepoint)
- Bonnes connaissances des bases de données (p.ex. Access ou SQL)

3. Connaissances linguistiques (oral et écrit)
- Maîtrise de la langue française;
- Bonnes connaissances des langues luxembourgeoise et allemande.

**Compétences transversales**:

- Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates;
- Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions;
- Donner des instructions claires, suivre et diriger les résultats des collaborateurs et s’assurer que tout le monde adopte un comportement adéquat;
- Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.

**Missions**:

- Collaboration dans l'identification des postes-clés et du plan de succession;
- Participation à la mise en place d'un plan de carrière et de développement des talents en coopération avec le Management;
- Soutien dans l'identification et la sélection des talents dans le cadre du concept Talent Management;
- Promotion active du concept "gestion des talents" en respectant le référentiel des emplois et des compétences (transversales et leadership) au sein de la Banque;
- Contribution au renforcement du « Employeur Branding », participation à la mise en place d'une campagne de fidélisation et d'attractivité;
- Coordination de projets.
- Un curriculum vitae détaillé;
- Une lettre de motivation;
- Une copie de vos diplômes (pour les diplômes obtenus à l’étranger, veuillez joindre l’inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche).



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