Responsable Photothèque

Description
**Responsable Photothèque (M/F)**

**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Département Patrimoine Historique et Industriel, Photothèque, un employé communal détenteur d’un diplôme dans le domaine de la photographie, de l'archivage ou de l'audio-visuel qui sera classé dans le groupe d’indemnité A2.
**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
- être détenteur d’un bachelor dans le domaine des relations publiques ou de la Communication ou bien d’un diplôme d’études étranger reconnu équivalent par le Ministre ayant dans ses attributions l’enseignement supérieur.

**Le champ d’activité et les tâches du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit**:

- Organiser des expositions régulières en relation avec l’histoire d’Esch
- Gérer les demandes de consultation, respectivement demandes de publication de notre collection photographique
- Assurer le suivi de la digitalisation des fonds photographiques
- Documenter les différents événements de la ville ainsi que l’évolution des infrastructures locales
- Exécution de tous travaux imprévisibles à l’heure actuelle, incombant à un responsable de photothèque.

**Profil**:

- Disposer d’une excellente maîtrise des techniques photographiques et des logiciels de retouches (Photoshop, Lightroom, Faust, Capture One)
- Avoir de l’expérience professionnelle dans le domaine de la photographie
- Avoir des connaissances au niveau des aspects techniques de la numérisation et de la conservation de matériel photographique
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie
- Etre capable de travailler en équipe mais également de manière autonome
- Sens de l’organisation
- Etre disposé à travailler suivant des horaires de travail flexibles (durant les soirs et les weekends)
- Des connaissances au niveau des outils bureautiques sont indispensables

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle dans le domaine de la photographie, de l’archivage ou de l’audio-visuel sera considérée comme un avantage.

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévue par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

5. Extrait de l'acte de naissance

6. Copie de la carte d’identité ou du passeport

7. Copie de la carte d’identification de la Sécurité Sociale (matricule national)

8. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

**Examens**:
**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
Le nouveau titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé communal dans le groupe d’indemnité A2 à conférer par le conseil communal.

Les employés communaux sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

**Structure et agencement de la catégorie A, groupe A2**

L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnai