Gestionnaire RH

**Statut** : Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Maacher Lycée

**Missions**:

- Gestion du personnel (technique, administratif, enseignant et socio-éducatif);
- Élaborer, mettre en œuvre et maintenir à jour les politiques et procédures RH conformément à la législation en vigueur;
- Veiller à la conformité des procédures aux lois et réglementations relatives à l'emploi, la santé, la sécurité et à l'égalité des chances, ainsi qu'aux textes légaux en lien avec la Fonction publique;
- Organisation et mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs (GPE) dans l’Administration pour tous les groupes de traitement;
- Développement du personnel par prévision, organisation et validation des formations continues;
- Gestion des performances et des relations de travail;
- Établir et mettre en œuvre des processus pour évaluer et suivre les résultats des agents; Gérer les enquêtes sur les plaintes du personnel ainsi que les problèmes de discipline; Gestion des pointages horaires du personnel.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Expérience : Avoir au moins trois ans d’expérience opérationnelle de la fonction de gestionnaire RH;
- Maîtriser les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH et en particulier la gestion prévisionnelle du personnel, la gestion par objectif, la gestion de l'organigramme, la gestion du programme de travail et les plans de travail individuels, le système des entretiens individuels et des entretiens d'évaluation, ainsi que les procédures d'engagement, de recrutement, de mobilité interne et de changement de carrière;
- Bureautique : Maîtriser les logiciels Microsoft Excel, Word, Outlook ainsi que le logiciel de pointage TiM;
- Savoir utiliser les outils RH (logiciel de gestion du personnel, SAP-HR, tableaux de bords, programmes pour l'élaboration de statistiques, outil d'élaboration et d'évaluation d'enquête, système de gestion du temps, etc.);
- Connaissances linguistiques: Luxembourgeois, excellentes connaissances, Français, Allemand et Anglais, bonnes connaissances.

**Compétences comportementales**
- Pouvoir penser de façon abstraite à l'aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes;
- Prendre l’initiative de résoudre des problèmes, pouvoir mettre en œuvre les solutions et contribuer à améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Être ouvert au changement et à l’innovation et être interessé à la diversité du milieu de travail et à d’autres disciplines;
- Savoir gérer le stress, garder le calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante, malgré d'éventuelles difficultés;
- S'impliquer et s'engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises;
- S'engager pour le bien commun;
- Être prêt à travailler dans un environnement parfois bruyant avec beaucoup de passage.

**Atouts**
- Avoir une expérience dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et notamment celles d'un lycée;
- Connaître le fonctionnement d'une administration de lycée;
- Connaissance du logiciel SAP HR;
- Pouvoir se prévaloir de formations continues au niveau RH et dans le domaine de la bureautique.

**Conditions d’admission**:
**Le poste est réservé aux lauréats de l’examen-concours**

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor ou de son équivalent.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe de traitement A2.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.