Gestionnaire Des Talents Et de La Formation

Notre équipe des Ressources Humaines au CHNP, et plus particulièrement notre département « Gestion des talents et formation continue », est en charge de développer et de fidéliser les talents afin de disposer des compétences appropriées, au bon moment et au bon endroit.

Pour atteindre ces objectifs ambitieux de gestion de notre Capital Humain, nous recrutons des profils hautement expérimentés dans les fonctions de:
**1 Gestionnaire des talents et de la formation continue (M/F)**:
**à plein temps et à durée indéterminée**

Nous recrutons un/une gestionnaire en charge des activités d’acquisition et de développement des talents.

En tant que gestionnaire de talents et de la formation continue, vous contribuez de manière significative à:

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L’élaboration de notre stratégie de gestion des talents** et tout particulièrement à la structuration et au déploiement de la méthodologie et des politiques de sa Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De ce fait, vous vous assure de la mise en place des descriptions de fonction pour toutes les fonctions de référence des différents métiers.
- ** Établir une stratégie de découverte et de recrutement de talents** par le biais du sourcing en faisant évoluer le référentiel de compétences et la méthodologie pour la projection des besoins futurs du CHNP en compétences (quantité et qualité).
- ** L’interaction continue et régulière avec les conseillers RH** en vue d’orienter le recrutement sur les compétences stratégiques, d’une part, et, d’intégrer les besoins des métiers et les tendances du marché de l’emploi dans le processus de la GPEC, de l’autre.
- Gérer de manière proactive et en collaboration étroite avec les conseillers RH, **l’évolution des carrières et des plans de succession, le mentoring et la mobilité interne**, dans le double objectif de faire face aux besoins futurs de l’établissement et de motiver, développer et fidéliser les talents, voire, étudier les besoins d’embauche potentiels et établir des plans de recrutement et de relève à long terme.
- ** Identifier et établir les priorités de formation (**à court, moyen et long terme) sur base des besoins identifiés à travers la GPEC et les besoins des métiers ; transposer ces priorités de formation en plans pluriannuels cohérents et détaillés d’actions de formation, les déployer et en évaluer leur efficacité.
- Développer l’éminence de l’établissement aussi bien en interne qu’en externe en matière de gestion des talents.
- Jouer un rôle de** mentor pour les responsables et les collaborateurs** et les orienter dans la progression de leur carrière. Élaborer entre autres des politiques qui favorisent les promotions internes et des programmes de fidélisation en faveur des collaborateurs.
- ** Réaliser le plan de formation** en établissant les cahiers des charges de formation avec les responsables métiers, en recherchant les formateurs potentiels (internes et externes) et en réalisant les appels d’offres, les analyser, et budgétiser les coûts en découlant.

**Votre profil**:

- Capacité de maîtriser, comprendre, interpréter et appliquer les stratégies, principes, politiques et meilleures pratiques de marché dans les principales disciplines RH.
- Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
- Aisance dans le contact et les interactions interpersonnelles avec des interlocuteurs d’origines, de métiers et de niveaux hiérarchiques divers.
- Sens aigu de l’organisation et gestion du temps et des priorités.
- Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
- Rigueur, autonomie et dynamisme - à l’aise dans les environnements où la polyvalence et le « multi-tasking » sont indispensables.
- Sens aigu de la responsabilité personnelle - crédible et fiable, avec un focus sur l’excellence et la qualité.
- Sens de la discrétion, du respect du secret professionnel et de la confidentialité.
- Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de gestion de l’ambiguïté.

**Formation, expérience et maitrise technique requises**
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience et des connaissances approfondies des meilleures pratiques de marché dans les disciplines RH.
- Posséder une connaissance adéquate des pratiques du marché et du droit du travail luxembourgeois.
- Être détenteur d’un diplôme universitaire en sciences humaines (ressources humaines, sociologie, psychologie,), en gestion de l'entreprise ou dans un domaine lié.
- Maîtrise des outils bureautiques usuels : Outlook, Word, PowerPoint et Excel.
- La maîtrise de 2 des trois langues officielles du pays est requise.
- La connaissance du secteur social ou de la santé constitue un atout.

**Pour ce défi, nous offrons**:

- Un travail motivant dans un environnement respectueux, dynamique et stimulant.
- Des conditions salariales attrayante