F&b Manager

il y a 3 semaines


Luxembourg NOVOTEL Temps plein

Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo #BELIMITLESS

Description du poste

Il est responsable de la gestion quotidienne du restaurant et veille à ce que les clients bénéficient d'un service de restauration de la plus haute qualité.

Il planifie, organise et dirige l'ensemble des opérations de restauration, d'administration, de marketing et de promotion du point de vente, et est responsable de sa rentabilité et de la génération de revenus.

Principales responsabilités

Performance commerciale
- Planifier le budget du point de vente et examiner les prévisions de recettes et de dépenses sur une base mensuelle.
- Analyser et soumettre les rapports de fin de mois et identifier les écarts par rapport aux objectifs du plan d'affaires.
- Participer aux réunions de gestion pour examiner les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs du plan d'affaires et élaborer le plan d'affaires annuel du point de vente.
- Planifier, mettre en œuvre et mesurer les programmes d'amélioration des bénéfices en collaboration avec le département cuisine et marketing.
- Mettre en œuvre et maintenir des mesures de contrôle pour s'assurer que les coûts des aliments et des boissons, la productivité, les coûts de main-d'œuvre et les coûts d'approvisionnement pour le point de vente sont conformes au budget.

Exploitation du point de vente
- Organiser des réunions d'information quotidiennes au sein du département afin de s'assurer que toutes les informations pertinentes sont bien reçues par les membres de l'équipe.
- Superviser les membres de l'équipe afin de s'assurer que toutes les tâches assignées/exigées dans le point de vente sont effectuées à temps et conformément aux instructions et aux normes du service.
- Établir une bonne relation les clients.
- Traiter les commentaires des clients avec tact et efficacité.
- S'occuper de toutes les tâches administratives liées aux exigences des opérations de caisse/bar et aux politiques de l'entreprise.
- Vérifier l'approvisionnement en matériel/le niveau des stocks et s'assurer qu'il n'y a pas de pénurie d'articles ayant un impact sur les opérations et les clients.
- Vérifier l’entretien pour s'assurer qu'il est conforme aux règles et réglementations d'hygiène dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie.
- Connaître parfaitement tous les services de restauration, le contenu et les méthodes de préparation, les points de vente et les services/caractéristiques de l'hôtel.
- Veiller à ce que les procédures de santé, de sécurité et de sûreté soient en place dans le point de vente.
- Participer à tous les briefings, réunions et formations organisés par la direction.
- Assister les autres points de vente d'aliments et de boissons dans leurs activités pendant les périodes de pointe ou en cas de besoin.

Gestion de l'équipe
- Interviewer, sélectionner et recruter les employés du point de vente
- Identifier et développer les membres de l'équipe qui ont du potentiel
- Procéder à l'évaluation des performances avec l'équipe
- Contrôler en permanence l'apparence, l'attitude et le degré de professionnalisme des membres de l'équipe.
- Élaborer et mener à bien tous les programmes de formation des membres de l'équipe, en se concentrant sur leurs besoins de développement et en leur apportant de nouvelles compétences pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.
- préparer les horaires hebdomadaires du personnel en tenant compte des prévisions d'activité, des budgets d'exploitation et des normes de service
- Préparer les rapports sur les salaires et les gratifications.
- Organiser des réunions mensuelles de service afin de fournir des informations aux membres de l'équipe, d'obtenir leurs commentaires, de rectifier les problèmes opérationnels et de fournir un forum régulier pour la communication au sein du service.
- Responsable de la rentabilité du point de vente et de la génération de revenus.

Compétences
- Solides compétences en matière de leadership, de relations interpersonnelles et de formation
- Bonne communication et sens du contact avec les clients
- Orientation vers le service et souci du détail
- Capacité à travailler dans des situations de stress et de haute pression
- Motivation et initiative personnelle
- Présentation soignée et professionnelle en toutes circonstances.

**Qualifications**:
Connaissances et expérience
- Formation



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