Conseiller RH

Notre équipe des Ressources Humaines au CHNP, et plus particulièrement notre département « Gestion des talents et formation continue », est en charge de développer et de fidéliser les talents afin de disposer des compétences appropriées, au bon moment et au bon endroit.

Pour atteindre ces objectifs ambitieux de gestion de notre Capital Humain, nous recrutons des profils hautement expérimentés dans les fonctions de:
**1 Conseiller RH (« HR Business Partner ») (M/F)**:
**à plein temps et à durée indéterminée**

**Vos missions**:

- En tant que conseiller RH au sein d'une équipe dynamique, vous êtes le principal vecteur de la stratégie et des politiques du CHNP en matière de gestion et de développement de son capital humain. À cette fin, vous entretenez des relations rapprochées et de confiance avec les 3 entités du CHNP (Rehaklinik, Pontalize, De Park).
- En tant que partenaire et conseiller privilégié du management des 3 entités, vous êtes en charge de les accompagner dans le développement de leurs équipes. Vous identifiez leurs besoins, en déployant la stratégie RH. Vous leur apportez le support requis et la gestion des processus dans les domaines RH liés à la planification des ressources, au sourcing, au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs, ainsi qu’à la gestion des compétences, à la formation continue, au développement des carrières, à la rémunération, à la mobilité interne et des plans de succession ou encore à la culture d’entreprise. Vous veillez également à la satisfaction, l’engagement et au bien-être des collaborateurs.
- Vous êtes ainsi le point de contact et de réponse pour le management concernant les problématiques RH. Vous centralisez les questions et apportez des réponses concertées aux problématiques RH quotidiennes, avec l’appui et en vous appuyant sur l’expertise technique du service RH « Gestion administrative et salaires » et du service RH « Gestion des talents et formation continue ». Vous formez avec ces derniers un partenariat rapproché pour le ciblage et la planification des compétences stratégiques à acquérir et à développer par le CHNP à travers les processus et politiques de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Vous êtes ainsi le principal relais vers les autres métiers du département RH.
- Par vos implications transverses dans les différents métiers et entités du CHNP, vous contribuez de manière significative à la définition et à l’amélioration de la stratégie, des politiques et des processus RH en tenant compte du capital humain et en veillant à maximiser votre plus-value et pertinence pour l’ensemble de l’établissement. Vos compétences variées et pointues font de vous un contributeur important pour les différents projets du département RH.
- Par la nature, l’étendue et l’autonomie de votre fonction, vous agissez aussi bien en tant que généraliste qu’en tant que spécialiste pour diverses disciplines, problématiques, politiques et contextes RH aussi bien pour les cadres que pour les employés des entités dont vous avez la charge.
- En outre, vous pilotez des processus de recrutement pour contribuer aux besoins de développement de l’activité des différents métiers.

**Votre profil**:

- Capacité de maîtriser, comprendre, interpréter et appliquer les stratégies, principes, politiques et meilleures pratiques de marché dans les principales disciplines RH.
- Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
- Aisance dans le contact et les interactions interpersonnelles avec des interlocuteurs d’origines, de métiers et de niveaux hiérarchiques divers.
- Sens aigu de l’organisation et gestion du temps et des priorités.
- Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
- Rigueur, autonomie et dynamisme - à l’aise dans les environnements où la polyvalence et le « multi-tasking » sont indispensables.
- Sens aigu de la responsabilité personnelle - crédible et fiable, avec un focus sur l’excellence et la qualité.
- Sens de la discrétion, du respect du secret professionnel et de la confidentialité.
- Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de gestion de l’ambiguïté.

**Formation, expérience et maitrise technique requises.**
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience et des connaissances approfondies des meilleures pratiques de marché dans les disciplines RH.
- Posséder une connaissance adéquate des pratiques du marché et du droit du travail luxembourgeois.
- Être détenteur d’un diplôme universitaire en sciences humaines (ressources humaines, sociologie, psychologie,), en gestion de l'entreprise ou dans un domaine lié.
- Maîtrise des outils bureautiques usuels : Outlook, Word, PowerPoint et Excel.
- La maîtrise de 2 des trois langues officielles du pays est requise.
- La connaissance du secteur social ou de la