Juriste Dentreprise

Description
**_Très belle opportunité de rejoindre un groupe luxembourgeois de renom, et d'évoluer dans un environnement international et multiculturel_**

Notre client est une société d'assurance de renom basée au Luxembourg. Elle propose diverses assurances, notamment auto, habitation, vie, santé, et voyage. Il s'agit d'une grande compagnie d'assurance, opérant également en Europe.

Dans le cadre de la restructuration en interne des services, il recherche un juriste d’entreprise. Rattaché au directeur juridique, vous intégrez une équipe internationale de 4 collaborateurs.

Il s'agit d'une belle opportunité de rejoindre une entreprise exceptionnelle qui possède une dimension multinational, dans un environnement international et qui accorde une importance particulière à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'au bien-être de ses collaborateurs.

**VOS MISSIONS SERONT
- Fournir des conseils juridiques et accompagner nos services dans la gestion de divers dossiers, incluant le droit des assurances, le droit de la responsabilité civile, le droit des obligations, le droit commercial et des sociétés, etc.
- Préparer des avis juridiques et des écrits.
- Assurer une surveillance juridique constante du développement de la législation et de la jurisprudence.

**VOTRE PROFIL**
- Vous avez un diplôme universitaire en droit privé, avec des cours supplémentaires en droit luxembourgeois (CCDL).
- Vous avez une expérience convaincante d'au moins 3 ans dans un cabinet d'avocats ou un service juridique.
- Vous démontrez une expertise en droit des assurances, couvrant diverses opérations d'assurance (biens, responsabilité, santé, vie).
- Vous avez de solides connaissances en droit civil.
- Vous avez une approche analytique pour résoudre les problèmes.
- Vous avez un esprit d'équipe et d'excellentes compétences relationnelles.
- Vous maîtrisez les langues française, allemande et anglaise. Le luxembourgeois est considéré comme un véritable atout

**PACKAGE SALARIAL ET AVANTAGES LIÉS À LA SOCIÉTÉ**
- Une rémunération conforme à la Convention Collective en vigueur.
- Une progression de salaire en fonction du diplôme et de l'ancienneté dans l'entreprise.
- Le versement d'un 13e mois, avec la possibilité d'un début de 14e mois en fonction de l'ancienneté et du nombre d'enfants à charge, ainsi qu'une prime de joie.
- Une pension complémentaire pour les employés, avec la possibilité de faire des cotisations personnelles.
- Une couverture pour l'hospitalisation, ainsi que des avantages auprès de 20% d'autres prestataires.
- Un avantage fiscal de 26% sur les assurances non vie pour les habitations.

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