Agent·e municipal·e
il y a 3 semaines
RESPONSABILITÉS
Missions & tâches :
- Constatations des infractions en matière du parking résidentiel respectivement du parking payant ;
- Constat de traitements de déchets illicites sur les lieux publics ;
- Constat d'actes de vandalisme sur les lieux publics;
- Respect de la règlementation sur les chiens;
- Surveillance des manifestations ;
- Surveillance des aires de jeux et parcs ;
- Sécurité aux abords des écoles ;
- Salubrité des chemins ruraux et forêts ;
Cette énumération des tâches n'est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Monsieur Jos Dicken, responsable du service Agents municipaux – Gardes-champêtres (tél. : / courriel: ).
Les questions concernant la rémunération peuvent être adressées au service des ressources humaines ).
COMPÉTENCES REQUISES :
Conditions d'admissibilité et profil recherché :
- Avoir passé avec succès au moins l'examen d'admissibilité communal dans la catégorie D, groupe de traitement D1 (respectievement D2), sous-groupe agent municipal.
- Maîtrise des trois langues administratives du pays ;
- Bonnes capacités rédactionnelles (luxembourgeois, français, allemand) ;
- Bon relationnel ;
- Avoir un esprit de communication, de coopération et d'initiative ;
- Montrer du dynamisme, un sens de l'analyse, un sens d'organisation ainsi que des capacités à travailler de manière autonome tout comme dans une équipe sont des atouts indispensables ;
- Sens de l'organisation et rigueur administrative ;
- Être détenteur du permis de conduire B.
Compétences pouvant constituer un avantage:
- Être détenteur du permis de conduire A ;
NOUS OFFRONS :
Modalités de rémunération:
Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans le groupe de traitement (fonctionnaire communal·e) D1, carrière de l'agent municipal.
Le traitement pendant le service provisoire et pour une tâche complète est calculé comme suit :
Le traitement pour le groupe de traitement D1 est fixé à 153 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,27520€), à savoir 3561,11€ ;
Autres modalités de rémunération :
Le cas échéant, le/la candidat·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires, à savoir 674,98€ brut pour le/la fonctionnaire communal·e (Sous condition d'avoir un ou plusieurs enfants à charge)
Chaque agent aura droit à une allocation de repas de 204€ net par mois (pour une tâche complète), sauf pour le mois d'août.
L'agent municipal bénéficie également d'une prime d'astreinte fixe de 12 points indiciaires, à savoir 279,30€ brut et d'une prime de risque de 15 points indiciaires (non-pensionnable), à savoir 330,59€ brut.
Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.
CET:
Le compte d'épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.