Gestionnaire de rémunérations et de formations

Le Syndicat intercommunal de la dépollution des eaux résiduaires de l’est (SIDEST) se propose d’engager avec effet immédiat, pour le renfort du service des ressources humaines un gestionnaire de rémunérations et de formations, sous le statut du fonctionnaire communal, dans le groupe de traitement B1, sous-groupe administratif.

Conditions d’admission et profil souhaité :

• Être détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires
• Avoir une expérience professionnelle dans le secteur communal ou étatique
• Avoir une nomination définitive en tant que fonctionnaire communal dans le groupe de traitement B1, sous-groupe administratif
• Savoir travailler de façon autonome, rigoureuse et organisée

Missions :

Être le support pour la responsable des ressources humaines et épauler la responsable des ressources humaines dans les missions suivantes :

• L’établissement et le contrôle des fiches de traitements
• Le calcul des rémunérations
• La gestion des contrats
• La gestion des formations du personnel
• Faire les déclarations de maladies et d’absences auprès de la CCSS
• Communiquer et contrôler les données auprès des différentes instances (CCSS, Administrations des contributions directes, CPFEC etc.)
• En collaboration avec les responsables des différents services prévoir les formations continues du personnel
• Assurer la collaboration avec l’INAP et le MAINT dans le domaine de la formation initiale du personnel du SIDEST
• Gérer les subventions d’intérêts
• Gérer les rdvs de la médecine du travail (ASM et STM)
• Gérer et optimiser les procédures internes
• Participer à des réunions si nécessaire

Compétences techniques :

• Avoir une connaissance approfondie des outils informatiques courants
• Disposer d’un esprit de synthèse et d’analyse critique
• Disposer de bonnes capacités orales et rédactionnelles dans les trois langues administratives

Compétences comportementales :

• Savoir travailler de façon autonome, rigoureuse et organisée
• Être dynamique et flexible
• Avoir un sens de l’initiative
• Faire preuve de capacités d’écoute et d’empathie
• Avoir de l’aisance dans les relations interpersonnelles
• Savoir résoudre des problèmes en cherchant des alternatives et en mettant en œuvre des solutions

Atouts :

• Avoir une connaissance en matière des ressources humaines communales ou étatiques pourra être considérée comme un avantage
• Avoir une connaissance solide de la législation applicable aux fonctionnaires, employés et salariés communaux pourra être considérée comme un avantage
• Avoir une connaissance des programmes des ressources humaines suivants (ApsalNet, Sofie, Prometa Nextgen, MyRh, Skeeled, Wordpress)

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.